租用甲公司的厂房，双方存在合作经营关系，但并非混同经营，认定劳动者与乙公司不存在劳动关系。有鉴于此，不予支持劳动者主张的未签订劳动合同二倍工资差额。 实务 非乙公司存在劳动关系的结论。本案也为用人单位敲响警钟，应当对用工关系规范管理，用工主体和订立合同主体，缴纳社保主体、发放工资主体等均应保持一致。...
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的建立是需要通过劳动合同来确定和保障劳动者权益的，如果用人单位不与劳动者签署劳动合同，也不给员工缴纳社保该如何处理？ 我国的法律规定，自建立劳动关系起之 的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实际工作时，会有情况出现，如有一些员工 ...
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或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以某企业只支付基本工资的做法的违法的，应当按照受伤前 支付停工留薪工资。现实生活中，很多企业都是按照最低缴费基数为员工缴纳社保，这样的行为也是不合法的。因此而造成工伤员工工伤保险待遇减少的部分，应由企业来 ...
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从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。”另外，社保法第十二条、第五十八条、第六十条还分别 人员缴纳基本养老保险和基本医疗保险，以提高保障水平。单位不缴纳的，即“未在用人单位参加职工基本养老、医疗保险的非全日制从业人员”个人可以自愿参加基本养老保险和 ...
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是一家大型餐饮公司的职工。2015年6月底，沈某在社保机构办理退休手续时被告知，餐饮公司没有为他缴纳近3年的医疗保险和养老保险等社会保险费，共计65482元 手续办下来后，沈某要求单位返还其自行缴纳的社会保险费，但单位认为这是他自愿缴纳的，单位不应承担。那么，职工对单位不缴纳社会保险费的该怎么寻求法律 ...
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无需向申请人支付因设有与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资。三、 申请人不存在加班行为, 答辩人无需向申请人支付加班表。申请人并不存在加班行为, 答辩人的 解除劳动关系,此外答辩人已与申请人签订劳动合同及本不存在加班的事实, 并且申请人在其单位有缴纳社保(五险), 对此要求答辩人给与补数无法无据。答辩人 ...
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了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有 补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付 ...
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未休年假工资、加班工资等数十万元。 萧山法院历经半年多的审理，终于判决用人单位支付经济补偿金、未休年假工资十多万元，但因加班事实未能举证、时效等原因未 信息对称优势，常因此造成未签劳动合同或签订不平等条款的劳动合同，工资发放不正常，社保及公积金不依法缴纳，用工主体不合法，超时加班，劳保条件差等违法违约 ...
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公司未缴纳社保 一则深圳劳动案例，宋某与一家软件公司签订了3年期劳动合同。合同约定，宋某月工资为6000元，双方按国家规定参加各项社会保险。3个 劳动合同,不必履行事先通知的程序。此时的劳动合同解除，法律不要求劳动者提前通知企业，即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 该深圳劳动案中的宋某，以公司 ...
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了，大家也很懂得用法律手段来维权，劳动合同和社保都是最基本的。 这家公司就不与员工签订合同，也不缴纳社保，于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有 补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付 ...
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