认定。本院认为，被告作为原告的职工，享有劳动法规定的各项权利。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，对劳动者的工作年限及工资争议，应由用人单位承担举证责任， 》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、 ...
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广东省广州市中级人民法院 民事判决书 (2013)穗中法民一终字第892号 上诉人（原审原告）：广州市X建筑劳务有限公司，住所地广州市X区X路X号。 法定 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。X于201 2年2月5日受伤后一直住院治疗，广州市X建筑劳务有限公司亦没有 ...
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公布，1995年1月1日起施行。本案原、被告之间的劳动关系建立于1996年5月6日，双方所发生的劳动争议纠纷，适用《劳动法》调整。《劳动法》第十六条 保护规定》还规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。本案的用人单位原告辞退被告，解除双方的劳动关系时，被告已怀孕十七周。在此期间，按法律规定 ...
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××区××号 委托代理人张某，系该公司员工。特别授权代理。 原告邹某诉被告开封市××安装工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月22日立案受理，由 特定身份关系产生保险利益。综上证据相互印证，认定原被告之间的劳动关系成立。 原告在被告单位工作的时间为2010年2月22日至2011年4月15日 ...
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赔偿金、加班费及未休年休假工资，某某区劳动争议仲裁委员会裁决某某立业公司支付原告2013年度及2014年度共计10天的未休年休假工资2390.8元，某某置业 诉讼请求已经超过时效，不同意原告的诉讼请求。 被告某某科学研究院辩称：某某科学研究所在2000年以前为事业单位，后改制并入某某集团。康德威公司是 ...
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的二倍工资差额共计人民币38500元；二、驳回原告的其他诉讼请求。”一审判决宣判后，某酒楼有限公司不服，向本院提起上诉，请求二审撤销一审判决，改判驳回 劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的 ...
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沈阳市于洪区益天春城美容美体馆怒江店与张忠成劳动争议纠纷二审民事判决书 辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015）沈中民五终字第678号 减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告单位未能提供证据证明原告入职及离职时间，故应承担举证不能 ...
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500元等。该仲裁委员会以原告的申请已超过仲裁申请时效，不属于劳动人事争议范围为，不符合受理条件为由，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院 请求，本院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告补缴社会保险的请求，因缴纳社会保险系用人单位的法定义务，故原告的该项请求，本院予以支持。 同理，对于被告 ...
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10月24日作出（2013）荣法民初字第01922号民事判决书，判决：由被告在本判决生效后十日内赔偿原告失业保险损失2646元、养老保险损失4593.60元，共计 花的其他诉讼请求。宣判后，双方当事人均未上诉，该判决现已生效。【评析】本案的争议焦点：一是原告与前就职单位之间的劳动纠纷可否免除被告为原告 ...
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确认双方之间的劳动关系成立。荥阳市XX石材有限公司不服该裁决，依法向本院提起诉讼，要求确认与被告陈XX之间不存在劳动关系。本院认为：原告作为矿山企业 其中一部分经营项目发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人、承包人自行用工的现象较为普遍，因此发生的劳动争议也有增无减。准确把握用工性质、用工主体责任 ...
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