，公司所承担的风险更大。 后一种情况的劳动者，遇到这种情况时应该如何应对呢？我国的法律对于这种情况早已经有明确的规定。 我国《劳动合同法》明确 ，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。 那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣关系，从而无法保障自己的各项合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-939355.html -了解详情
，具体金额根据项目具体情况和项目经理在项目中的具体表现而定，但是公司作为用人单位，应清楚工资的组成部分、浮动工资的考核标准。但实际操作中，不作考核， 不缴社保并补偿现金，但之后如果产生矛盾，劳动者还是可以要求补缴社保，对于补偿的现金如果无法证明是社保的补偿，这部分补偿的现金也是无法要求返还的，这样公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-259893.html -了解详情
的工伤待遇，可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。而《规定》仅仅规定了被挂靠单位承担工伤保险责任，并未规定被挂靠单位承担 和全国人大常委会《关于加强法律解释工作的决议》，最高人民法院有权对在审判过程中如何具体应用法律、法令的问题，进行解释。该权利是全国人大赋予的，其效力高于 ...
//www.110.com/ziliao/article-681631.html -了解详情
2日进入宁波某装饰材料有限公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社保保险。2013年8月6日，公司提出与党某解除劳动关系，但并未依法支付 年9月份，党某未委托律师，直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求公司补缴工作期间的社会保险，并支付十一个月的双倍工资以及一个月工资的经济补偿金。后经 ...
//www.110.com/ziliao/article-505269.html -了解详情
用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-939152.html -了解详情
经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应如何赔偿损失的通知》规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能 办理社会保险手续的法定义务，鉴于李某已达到法定退休年龄，目前养老保险无法补缴，公司的违法行为直接导致其无法享受应有的养老保险待遇，应承担相应赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-630089.html -了解详情
经本人分析案情后告知张某应得的具体赔偿项目：1、主张补缴基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育社保；2、支付未休年休假工资报酬；3、支付2013年 表、一份培训人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒，单位出具了就解除劳动关系通知过工会的证明，该通知单上有工会负责人签字 质证思路： ...
//www.110.com/ziliao/article-504999.html -了解详情
用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位没有跟员工签署劳动合同应当如何维权？ 1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-939132.html -了解详情
月、3月份的工资，未签劳动合同的双倍工资差额，解除劳动关系经济补偿金问题，补缴2017年4月至2018年3月的社会保险费。公司辩称，双方已签订劳动合同，并且 年4月17日，不存在双倍工资差额，不缴纳社保费用是骆某强烈要求的。【仲裁裁决】本案经仲裁后，用人单位对仲裁结果提起诉讼，基层法院作出如下判决一、 ...
//www.110.com/ziliao/article-770986.html -了解详情
一条第一款之规定，裁决：瓦庄煤矿应在本裁决书生效后１０日内为王军补缴２００３年１２月至２００６年８月间的养老保险金，并承担王军因补缴养老 不同于劳动法律关系，社会保险争议也不同于劳动争议。社会保险法律关系是指，社保机构与用人单位和劳动者之间基于法定，因缴纳社会保险费用、发放社会保险金而形成的不平等主体 ...
//www.110.com/ziliao/article-141972.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务