情况下，依然不和劳动者签订劳动合同，这种违法行为你想想，人社劳动部门会对他有好感吗。 第二，未及时足额支付工资。 我们都知道，工资对于劳动者来说，是他的血汗钱 ，可以说，缴纳社保是劳动者和用人单位都应尽的义务和责任。而对于找种种理由不缴纳社保的用人单位，人社劳动部门又怎么会有好感呢？ 文末结语： 劳动 ...
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了收据。2005年9月19日，齐女士、孙先生以郑某华的名义与单位签订《出售住房协议书》，购买位于北京市昌平区X号房屋，建筑面积为127.98 补办。 裁判结果 驳回郑某华的全部诉讼请求。 律师点评 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或提供的证据不足以证明其事实主张的，由负有举证 ...
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用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。 最近，小编在后台也收到一些小伙伴的疑问，正好根据人社部 这其中最重要的一点就是：懂法律。 友情提醒： 《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未依法为劳动者缴纳社会保险费的的规定 ...
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费用折合到工资中一起发放。 那么这样的要求合法吗？用人单位未给员工缴纳五险一金会有哪些法律风险？ 用人单位未给职工缴纳社会保险属违法行为！ 社会保险是国家 》第84条、第86条等法律规定，即使劳动者保证不追究用人单位的责任，但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。逾期不改正的 ...
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还具有行为能力，有能力承担刑事责任。由于法人实在说为追究法人的刑事责任提供了理论根据，因而被刑法理论广泛认可。我国1997年刑法修订时增加了单位犯罪的规定， 认定为单位意志的表示。那么，如果单位负责人就是为了单位利益作出的决定，就一定能认定为单位的意志吗？这两者之间恐怕也是不能直接划等号的。因为为单位 ...
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还具有行为能力，有能力承担刑事责任。由于法人实在说为追究法人的刑事责任提供了理论根据，因而被刑法理论广泛认可。我国1997年刑法修订时增加了单位犯罪的规定， 认定为单位意志的表示。那么，如果单位负责人就是为了单位利益作出的决定，就一定能认定为单位的意志吗？这两者之间恐怕也是不能直接划等号的。因为为单位 ...
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伤残就业补助金68346元，以上款项合计人民币278677.2元，被申请人某电子公司承担连带责任”。后某劳务公司支付给曹某仲裁裁决所确定的补助金278677. 2元。某劳务 责任，即对内分责；用工单位与派遣单位有协议约定的，原则上依据协议执行，但法院仍有可能突破协议，调整责任分担。使用劳务派遣工，应与 ...
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单位未依法缴纳社会保险费做了一条规定，劳动合同法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，认定公司违法而应承担经济补偿金责任适用法律正确。因公司不属于已建立全部社保关系而未缴足或欠费情形，故公司主张适用 ...
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，恶意进行磋商；2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；3、有其他违背诚实信用原则的行为。的规定，乙公司违反诚实信用原则，不愿履行已成立 放弃了与招标单位签订正式的中标合同，致使投标保证金被没收，造成实际损失。乙公司的行为违背了诚实信用原则，违反了与甲公司的约定，理应承担违约责任。 三、 ...
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，恶意进行磋商；2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；3、有其他违背诚实信用原则的行为。的规定，乙公司违反诚实信用原则，不愿履行已成立 放弃了与招标单位签订正式的中标合同，致使投标保证金被没收，造成实际损失。乙公司的行为违背了诚实信用原则，违反了与甲公司的约定，理应承担违约责任。 三、 ...
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