社会保险费。 虽然小李是征地人员，但单位仍应按规定为其缴纳其他基本社会保险费，即失业、工伤、生育保险部分。若单位没有为小李缴纳这三部分社会保险费， 单位为规避法定义务，通过与非正规劳动组织签订劳务派遣协议，以非正规劳动组织名义为职工缴纳社会保险费，工资亦由其代发，因为非正规劳动组织社保费缴费基数较低（ ...
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于本裁决生效之日起十日内按规定为申请人雍//办理2008年8月至2009年11月的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险手续并缴纳费用；二、被申诉人陕西 逾期不诉，本裁决即发生法律效力。【余伟安律师以案说法】一、职工的权利，单位的风险。余伟安律师：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人 ...
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单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议； （二）劳动者因为工伤、 近亲属依法获得工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇后，又请求用人单位支付其他工伤保险待遇的； （四）用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业 ...
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的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并获得经济补偿金。根据查明的事实，被告在原告公司工作期间，原告未依法为被告缴纳养老及失业保险，故被告有权 条例》第七条规定“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。”第十七条规定“缴费单位应当每年向本单位职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况 ...
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。根据现有的法律法规及相关司法解释的规定，承担职工工伤保险责任的主体是与之建立劳动合同关系的用人单位，而不是用工单位，也没有任何法律规定用工单位必须 甲乙双方按照国家和湖南当地的规定参加基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。甲方有义务为乙方办理有关的社会保险手续”相矛盾，损害了劳动者的 ...
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保险待遇的，作为劳动争议处理。10．用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的，应予支持。二、 可以参照部门规章、地方性法规、政府规章及人事管理规范性文件处理。规章及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》 ...
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是认定事实错误，也不是适用法律错误。并且仲裁原告为被告办理补缴2005年6月至2009年8月的失业保险、2005年6月至2010年4月的医疗保险 学院为其补缴失业保险，医疗保险的诉讼请求本院不予支持。对于李某某垫交的2005年6月至2008年8月期间养老保险8120.46元中单位应缴的部分6525.5 ...
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具体约定内容，7、参加社会保险说明书复印件一份，证明原告不要求被告和用工单位为其办理各种社会保险的转移手续，由此产生的后果与被告无关。针对二被告提交的 系被告XX新乡分公司的职工，原告于2009年10月到被告处工作，双方没有签订劳动合同，被告XX新乡分公司为原告孙XX缴纳了工伤保险，被告XX新乡分公司 ...
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享受其他失业保险待遇。劳动保障部《失业保险金申领发放办法》第四条非因本人意愿中断就业的是指下列人员： (一)终止劳动合同的； (二)被用人单位解除 条件，阻止申请人继续工作导致申请人失业。申请人的情况符合失业金申领条件，依法可以享受失业保险待遇。但由于被申请人没有依法办理失业保险，应当赔偿申请人9个月 ...
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让您上班，应当自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，如果用人单位没有及时与您协商一致签订劳动合同，您应当及时提出签订。四要“保存好”。劳动 保险，缴费比例分别为8%、2%、1%(农民工个人不缴纳失业保险，也可以选择不缴纳医疗保险，但是待遇不同)。个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。参保职工以本人上年度 ...
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