劳动合同，李某已经符合了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定的用人的单位应当签订无固定期限劳动合同的条件，只要李某提出签订无固定期限劳动 劳动合同，劳动者在提出签订无固定期限劳动合同遭到拒绝后要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金获得经济补偿金的案例。在处理此类案件之时，本律师认为一定要注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-571624.html -了解详情
劳动合同，李某已经符合了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定的用人的单位应当签订无固定期限劳动合同的条件，只要李某提出签订无固定期限劳动 劳动合同，劳动者在提出签订无固定期限劳动合同遭到拒绝后要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金获得经济补偿金的案例。在处理此类案件之时，本律师认为一定要注意 ...
//www.110.com/ziliao/article-571623.html -了解详情
》，刘某某、邓某某、蔡某某、任某某分别在该通知单上签名，认可了双方终止劳动合同，并进行了工作移交。同月25日，刘某某、邓某某、蔡某某、任某某 28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-506032.html -了解详情
与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。 前款 ：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。可以看出，一、二审法院将 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -了解详情
补偿的法定条件，即劳动合同期的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 最后，综合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，本案经济补偿计算的起算点为2008年1月1日，到2012年3月31日终止，总计四年零三个月的 ...
//www.110.com/ziliao/article-312603.html -了解详情
G某是济南市高新区G公司员工，双方最后一份劳动合同的期限自2007年7月1日至2008年6月30日。2008年6月30日，双方对续签劳动合同未能达成 第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年 ...
//www.110.com/ziliao/article-167990.html -了解详情
个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、 患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-775790.html -了解详情
，是否录用应在招工条件中予以说明、公示，也就是说，原告应在续订劳动合同时公开提出招工的限制条件。因被告被追究刑事责任是在2016年12月20日，而 十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-749326.html -了解详情
向员工支付经济补偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退 只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-658827.html -了解详情
《劳动合同法》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-615177.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务