5月1日至2015年6月23日的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位 书面解除劳动关系通知书，A公司认可2015年6月23日收到该通知书但主张甲系自动离职。综合在案证据情况，可认定双方之劳动关系于2015年6月23日解除 ...
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年内不能归还，房子交由院里处理。”2002年3月28日，设计院对刘X作出自动离职的处理决定。同年6月10日，刘X向法院起诉，要求设计院归还其本市 ，可以任意支配，因房屋产权证在法律意义上确认了公民个人所有的财产的合法性，故单位无法定理由持有个人财产的权利凭证就必然侵犯了财产所有权的权利。因此，本案可以 ...
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年内不能归还，房子交由院里处理。”2002年3月28日，设计院对刘X作出自动离职的处理决定。同年6月10日，刘X向法院起诉，要求设计院归还其本市 ，可以任意支配，因房屋产权证在法律意义上确认了公民个人所有的财产的合法性，故单位无法定理由持有个人财产的权利凭证就必然侵犯了财产所有权的权利。因此，本案可以 ...
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过这个手册，因此不合理。另外，给公司带来损失的问题，并不存在。 法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，按照劳动法应当每月支付两倍 知道与有孕女工解除合同是违法的，他们可能在女工怀孕时故意调整岗位，逼女工自动离职，但这种方式也是违法的。根据相关规定，女工怀孕时可以调整岗位，但如果 ...
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２月，家具厂让职工支付集资５０００元。由于魏某无力交付集资，即将魏某按自动离职处理，把其档案转入街道办事处。魏某认为双方签订的劳动合同具有法律效力 。法院依法驳回厂方的诉讼请求。 法律常识：交付集资款不是劳动者的法定义务，用人单位无权强迫劳动者交纳，更不能以此为由，单方解除与劳动者签订的劳动合同。此外 ...
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2月，家具厂让职工支付集资5000元。由于魏某无力交付集资，即将魏某按自动离职处理，把其档案转入街道办事处。魏某认为双方签订的劳动合同具有法律效力 法院依法驳回厂方的诉讼请求。 法律常识： 交付集资款不是劳动者的法定义务，用人单位无权强迫劳动者交纳，更不能以此为由，单方解除与劳动者签订的劳动合同。此外 ...
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2月，家具厂让职工支付集资5000元。由于魏某无力交付集资，即将魏某按自动离职处理，把其档案转入街道办事处。魏某认为双方签订的劳动合同具有法律效力， 。法院依法驳回厂方的诉讼请求。法律常识：交付集资款不是劳动者的法定义务，用人单位无权强迫劳动者交纳，更不能以此为由，单方解除与劳动者签订的劳动合同。此外 ...
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会发给我。说即时我做到月底，也不会发给我一分的工资给我。到这个月月底的时候，我就刚好上班满一个月了。而且上个月还是提前了两天来上班，总经理的意思是，在试用期自动离职的员工，工资是一律不发的，这是公司的规定，但是我都没看到这个规定，而且我马上就要上班一个月了， ...
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年4月停发。2004年10月26日被告XXXXXX到原告单位要求恢复工作，得知自己被原告单位按自动离职作了处理，同时得到一份该决定的复印件，被告XXXX不服 默示准许的主张，没有依据，也不符合《企业职工奖惩条例》第二条及原告单位劳动管理制度的要求，本院不予支持。被告XXX在诉讼过程中，陈述其于1995 ...
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和政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。 当然，如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定 带来风险。 关注四：“旷工”数天可“视为自动离职”吗？ 很多用人单位都认为，劳动者旷工数天被单位作出“视为自动离职”的相关决定后，就是解除了与劳动者 ...
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