日至10月1日，该公司提出与李某解除劳动合同却在2001年2月，此时试用期已经结束，因此，用人单位解除劳动合同的行为不符合《劳动法》的规定，不能 的特征不仅在《劳动法》第二十五条第（一）项的规定中得以体现，而且劳动保障行政部门有关政策文件中也有具体规定，1995年原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期 ...
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合同 一、 案情介绍 自2004年以来，华某一直在上海某公司从事采购工作。单位依照《就业规章制度》对华某的一些违纪行为进行了相应处分。后面又因种种 华某赔偿金67873.69元。 三、 相关法条 劳动合同法司法解释四 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定 ...
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实业有限公司的股东，股东身份不代表其实际就从事了与公司有商业竞争的行为。用人单位如果怀疑其从事了与公司有商业竞争的行为，也应该给其一个申辩的权利，所以 劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； （奉贤区法院 谭文忠 韩青宏）...
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公司工作，双方签订了2010年8月10日起至2012年8月9日的劳动合同一份。陆某月基本工资为4000元，另有各类补贴264元。 【案情 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度的; …… 第四十七 ...
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》第三十二条第三款规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以货币的 享有劳动报酬权益的侵犯，朱某等5人根据《劳动法》第三十二条的规定，提出解除劳动合同是符合法律规定的，该装饰材料厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同 ...
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，不要犯低级错误。 从劳动者角度进行提示： 从劳动者角度出发试用期内如果你被用人单位证明你不符合公司用人标准从而遭到解雇，那是没有经济补偿金的。所以在进入心仪 劳动合同期限。 所以如果你在试用期是无故、无理被用人单位解除劳动合同，或是用人单位只打算短期内使用，以完成某项特定的任务却没有和你言明，造成你 ...
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》第三十二条第三款规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以货币的 享有劳动报酬权益的侵犯，朱某等5人根据《劳动法》第三十二条的规定，提出解除劳动合同是符合法律规定的，该装饰材料厂应当接受并为他们依法办理解除劳动合同 ...
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某是按管理人员对待的，不是真正的一线工人，不能象一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。刘某认为 第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同……(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。本案当事人双方已经在 ...
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劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供 ...
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月。”第三十二条又规定：在试用期内，“劳动者可以随时通知用工单位解除劳动合同。”试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以 是符合《劳动法》规定的，是在维护自己的合法权利。本案问题出在：一是合同中没有写清变更职工工作岗位的条件和程序，一旦发生需要变更周某的岗位时， ...
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