用人单位与劳动者个别约定。（2）取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》 5:?1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面 ...
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劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。现实中，不少用人单位凭借自己的强势地位，随意或武断地解除劳动 或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如滥用关于严重失职 ...
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辞退的权利，在用工管理方面，只要员工有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当理由经常旷工，经批评教育 ，关键在于必须使劳动者能够知悉该规章制度内容。 因此单位的规章制度是在《劳动合同法》生效后制定，只有符合上述四个条件才会被认定为有效。而实务中，对于 ...
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有总经理一人签字就辞退员工的做法，是违反东星公司的规章制度的，从行业惯例的角度讲也有不合理之处。另外，辞退书的签发主体应为用人单位，而本案中的 用人单位应当支付劳动者经济补偿，并可支付赔偿金。因此，本案东星公司擅自改变已提供的劳动条件，导致王春荣被迫辞职，东星公司应依法承担向王春荣支付经济补偿金的责任 ...
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公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的， 的义务。简单理解就是开除的程序不合法，也要赔偿。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》 ...
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？今天就一起来看一下。 什么样的情况下可以辞退员工？ (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给 渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩， ...
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了一定的经济损失。根据国务院《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条，和被诉人单位的规章制度，李某符合辞退条件。仲裁结果：仲裁委员会经调解无效，裁决如下：1、 30天，企业就有权对其进行除名处理。 2、问：由于员工违纪，企业在解除与员工的劳动合同时用不用支付经济补偿金？ 答：根据劳部发［1995］ ...
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，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》 两脚兽！ 所以，当你遇到不公平待遇时： 1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动； 2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地 ...
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。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者与用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前，老板不能随意解除，否者就是违法解除劳动关系，劳动者 的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 5、公司想无偿辞退员工其实是很难的一件事，打工 ...
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： 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了 给付经济补偿金。 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日入 ...
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