劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是劳动 劳动案件的当事人（尤其是用人单位）普遍存在一个认识误区：相比法院诉讼阶段，劳动仲裁阶段比较简单，不值得更不需要委托专业律师。如果仲裁决策结果不理想 ...
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原劳动合同的补充。这样才能依法保护双方的合法权益，避免发生劳动纠纷。在本案中，黄某进医院签有劳动合同，这是对的，要求去学习也得到了医院领导的 和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果] 黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某 ...
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调整工作内容发生的纠纷 案情：牛新丽（女）为某医药投资有限公司的销售主管。2001年7月4日及8月20日，公司两次以书面通知牛新丽： 的原意，该条款约定“若双方未达成一致意见，双方可以按照《劳动法》第26条规定解除劳动合同”，这里说的是“可以”，而不是“必须”，也就是说，双方就调整岗位达不成一致意见 ...
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职务，月工资15000元。物贸公司一直未与王某签订劳动合同和缴纳社会保险费。2018年9月王某与物贸公司发生劳动争议，王某委托本律师向上海市浦东新区劳动人事 分析了案情，本次发工资被申请人物贸公司都是通过银行转账发工资的。尽管没有劳动合同，我们分析认为我们胜算的可能还是很大的。 在开庭过程中，被申请人 ...
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劳动纠纷的诉讼时效问题 [案情介绍]原告罗某的丈夫郭某于1984年去世，原告一直未按有关文件要求，向其丈夫所在单位领取生活补助费。2008年3月， ，就理论上而言，时效制度属于实体法范畴，主动适用时效使实体法涉及程序法内容，却发生程序法的后果，立法逻辑存在明显欠缺。 第三，法官应当保持中立裁判者的角色 ...
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劳动纠纷的诉讼时效问题[案情介绍]原告罗某的丈夫郭某于1984年去世，原告一直未按有关文件要求，向其丈夫所在单位领取生活补助费。2008年3月，原告 ，就理论上而言，时效制度属于实体法范畴，主动适用时效使实体法涉及程序法内容，却发生程序法的后果，立法逻辑存在明显欠缺。第三，法官应当保持中立裁判者的角色 ...
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劳动纠纷的诉讼时效问题 [案情介绍]原告罗某的丈夫郭某于1984年去世，原告一直未按有关文件要求，向其丈夫所在单位领取生活补助费。2008年3月， ，就理论上而言，时效制度属于实体法范畴，主动适用时效使实体法涉及程序法内容，却发生程序法的后果，立法逻辑存在明显欠缺。 第三，法官应当保持中立裁判者的角色 ...
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案情回顾：女儿与父亲发生继承纠纷 被告范某某与原告范某系父女关系，76岁的范某某是上海某电车公司退休职工。范某某与其妻生有三个子女，其长女 的财产作为自己的财产指定他人继承；遗嘱应当给胎儿留下必要的继承份额；不能取消丧失劳动能力又无生活来源的法定继承人的继承权。如果遗嘱的内容违反了上述规定，则违反的 ...
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用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 1.2《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定的 后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。 2.4 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定的情形： 外国人、无国籍 ...
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转正时签署了《员工转正须知》，确认已经阅读《员工手册》，该手册对医疗纠纷及医疗事故处理办法作出了具体规定，其表示完全明白手册内容并愿意自觉遵守。 关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动 ...
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