31日的有固定期限劳动合同，约定由四风公司派往疆寻公司处任保洁员。 四风公司从2012年6月至2013年2月期间为陈瑛姑缴纳了工伤保险。 2013年 日的劳动合同，约定陈瑛姑在疆寻公司所承接项目从事保洁工作。 劳动合同到期后双方没有续签，陈瑛姑于2015年9月26日达到法定退休年龄，因养老保险缴费年限 ...
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、医疗、工伤、失业等保险;补足和继续缴纳住房公积金;办理档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签无固定期限的劳动合同;支付救济金; 生效之日止(2005年标准为每月240元)本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度Z市社会平均工资 ...
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劳动合同于2012年12月31日到期终止。2013年1月1日后李某未去该厂上班。同年1月11日，李某要求厂方支付终止劳动合同补偿金。法院判决该厂支付李 履行提前三十日通知的情况下提出与江某解除劳动合同，应依法承担责任。【案例十】发生劳动争议，当事人起诉前应由劳动争议仲裁委员会处理【案情】2009年4月 ...
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导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 第二条 用人单位有下列情形之一 ： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的 ； 四）用人单位违反规定 ...
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培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，双方当事人签订了劳动合同，在合同履行期间，因为肖先生自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退 ...
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培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，双方当事人签订了劳动合同，在合同履行期间，因为肖先生自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退 ...
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培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，双方当事人签订了劳动合同，在合同履行期间，因为肖先生自身原因，劳动合同没有到期，他就提前离开了工作单位。此时，双方对肖先生的辞职、房屋的腾退 ...
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补助费；向登封市社会保险经办机构为申诉人补缴和继续缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业等保险；补足和继续缴纳住房公积金；办理档案移交手续；办理退职、退休 之日止（2005年标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月 ...
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补助费；向登封市社会保险经办机构为申诉人补缴和继续缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业等保险；补足和继续缴纳住房公积金；办理档案移交手续；办理退职、退休 之日止（2005年标准为每月240元）；本判决生效后，原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月 ...
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年限是否连续计算; 3、年终奖是否分摊至每月中,计入经济补偿月平均工资当中; 4、劳动合同到期后,用人单位是否有权终止劳动合同,是终止劳动合同,还是形成新的事实劳动 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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