一子已经成年，且未与李大和陈小共同生活。李四于1988年10月21日因死亡注销户籍，李四之妻张四，之子张小四。李大人事档案中1964年5月填写 年5月26日入住，原承租人李大于同日退房。1994年6月，李大签订《房屋买卖合同》约定由李大购买B市2号房屋（建筑面积49.89平方米），1995年5月22日 ...
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日即与其订立了为期三年的劳动合同，该劳动合同与《员工录用审批表》、《公司物品申请表》一起放在了单某的人事档案袋中，是单某利用其职务之 合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名 ...
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月1日，其向公司申请辞职，后经双方协调，当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的 担任人力资源部负责人，双方即建立了劳动关系。陈某的职责是代表公司与其他员工包括公司的中层签订劳动合同，并负责保管公司员工的档案，其应当知道并完成其与单位 ...
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月李某所在公司开展一次人事档案审计活动，发现李某的入职登记表存在虚假的学历信息，遂以“劳动者欺诈导致劳动合同无效为由”提前解除了与李某的劳动合同 差额55000元。 北京劳动争议咨询中心案例分析： 根据《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 ...
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涉劳动争议纠纷因企业破产而转化为债权确认纠纷。近日，我院审结了首宗破产企业与职工之间破产债权确认纠纷案件。经审理，我院依法驳回了原告的诉讼请求。法院审理 原告工资共计13000元。2001年12月21日，原告将其人事档案以自带方式调出，劳动手册上解除合同原因栏记载为“因本人提出辞职，同意解出（除）劳动 ...
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有权依法与被告解除劳动关系，因被告过错导致劳动关系解除的，被告应当依法向原告支付经济补偿金，并为原告出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案和 缴纳的社会保险被告应当给予补交。 准格尔旗人民法院判决结果： 1、解除陆××等58名原告与被告之间的劳动关系。 2、被告于本判决生效后立即给付陆××等58名原告 ...
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与被申请人解除劳动关系，因被申请人过错导致劳动关系解除的，被申请人应当依法向申请人支付经济补偿金，并为申请人出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案 法律规定为申请人补缴劳动关系存续期间的社会保险。 3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，具体数额见附表(略)，63人共计80多万元。 4、驳回陆 ...
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．梁涛与劳动服务公司签订协议之前，一直在洛阳工学院校办工厂工作，其性质是全民制合同工人。在经过洛阳工学院人事处的调动之后，梁涛签订了上述协议并开始在劳动服务公司 这一行为存在明显的欺诈故意，这份劳动合同是自始无效的。２．梁涛在为劳动服务公司工作期间，其人事档案与工资关系，始终在洛阳工学院人事处，梁涛有 ...
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规定办理流动手续；8、协助租赁单位对乙方进行年度考核，并将考核结果记入本人档案；9、办理乙方（大专以上）户籍迁至_______或落入市人才服务中心集体户的迁移 ；2、乙方因特殊原因不能将其人事关系及人事档案转入甲方的，应配合甲方与其原单位签订借用合同，并提供与档案有关的证明材料，以便为其建立个人临时 ...
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票款行为，扣当月文明奖300元，扣罚当月奖金的100倍以及解除劳动合同，该内容写入该公司的违章处理的规章制度中。2009年6月29日晚 经济补偿金的2倍支付赔偿金41378元。二审维持一审判决。 ------《民事审判指导与参考》总第55辑 ▌11、人事档案纠纷是否属于劳动争议 最高人民法院民一庭意见 ...
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