4月1日至2010年3月31日止。2010年3月31日合同到期后，双方未续签劳动合同，而肖某也继续在公司上班。2011年11月30日，公司以限制 会给劳动者造成损害。但会造成什么损害呢？是否是双倍工资的损失？法律没有明确的规定。但有一点我们可以肯定，损害赔偿责任的主要承担方式是要求至少恢复到未发生损害 ...
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：不为公众所知悉，即商业秘密的秘密性构成要件，是商业秘密是否存在的首要条件。那么，什么是不为公众所知悉，达到怎样的标准或程度才能被法律认定是不为公众 公司许可，三年内不得在经营同类业务的企业就职。2003年11月24日合同到期后，陈某离开了JD公司，双方对资料等进行了移交，但陈某带走了JD公司两本客户 ...
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，工作岗位为人事，月薪为2000元。2015年8月，公司以电子邮件形式向苏小妹发出劳动合同到期不再续签通知书，苏小妹确认收到。2015年9月14日合同 损失。2016年5月13日，仲裁委裁决公司支付苏小妹损失赔偿30000元。公司对仲裁裁决不服，提起诉讼。一审法院：公司不开离职证明，确实导致苏小妹找不 ...
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合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在寰龙世纪公司最后工作至2012年1 对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点。所谓劳动报酬，应指 ...
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月1日至2015年8月31日的劳动合同，约定陈瑛姑在疆寻公司所承接项目从事保洁工作。 劳动合同到期后双方没有续签，陈瑛姑于2015年9月26日 一审法院：陈瑛姑未能及时享受养老保险待遇是自身特殊原因造成，不能完全归咎于公司，因此不支持赔偿 原审法院认为：根据陈瑛姑提交的《缴费历史明细表》显示，2012 ...
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合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在XX世纪公司最后工作至2012年1 对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点。所谓劳动报酬，应指 ...
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合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在XX世纪公司最后工作至2012年1 对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点。所谓劳动报酬，应指 ...
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合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在XX世纪公司最后工作至2012年1 对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点。所谓劳动报酬，应指 ...
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情况主要体现在双方达成租赁房屋的一致意见，或者在租赁合同到期之后，双方没有续签合同，但仍然继续履行合同，出租人没有收回房屋，承租人也按期缴纳租金，双方维持 ，不应当承担责任。同时，苏有朋还提出反诉，要求原告王××赔偿不给付租金的违约金58万元。北京法院经审理后认为，根据建设部、商务部等部门于2006年 ...
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同类业务；3、不得泄露公司的制作技术。如果违反上述约定，赔偿公司10万元。2012年合同到期后，肖某未与某科技公司续签劳动合同，于同年被聘用到 为由诉至法院，要求其支付违约金10万元。 【分歧】 本案争议的焦点在于员工带走商业秘密是否属于劳动争议范畴？ 第一种意见认为，本案应属人民法院受案范围，该公司 ...
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