,按照以往的司法实践,支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系,用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金,因此常常导致劳动仲裁机构或法院 劳动合同,于是咨询如下问题:1、2008年5月31日合同到期后,如果公司与我再续签一年期的劳动合同,是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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财务部设立财务总监的职位,其级别高于财务经理。张某向仲裁委提起仲裁,认为用人单位单方面调岗,没有协商一致,要求恢复自己对财务部全面管理工作。 评价:公司出于发展 的劳动争议 案例一:员工拒不交接工作,却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期,单位不打算续签。在向岳某发出不予续签通知书后,岳某表示反对, ...
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决议事项进行了充分的讨论,一致表决通过以下决议:王某合同到期不再担任副总经理职务,若王某愿意续签劳动合同的,工作岗位为审计部长。” 4、2011年7月29 综上,虽然法律赋予了劳动者在符合一定条件时要求单位签订无固定期限劳动合同的权利,但该权利的行使并非完全不受限制,而是要遵循合法、公平、平等自愿、 ...
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后让其自动顺延,规避续订劳动合同的次数,目的是不连续订立两次固定期限劳动合同。 4、劳务派遣。当用人单位与劳动者劳动合同到期后,告知劳动者与某劳务派遣 一家企业工作,企业与其签订了1年期限劳动合同,合同期满后双方又续签了1年期限的劳动合同。 2011年1月劳动合同到期,张先生认为其与企业已经签订两次 ...
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此通知转达给了韩某。 依据我国相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。2008年4月 ,宁夏大厦与韩某的劳动合同到期后,韩某仍在宁夏大厦工作,双方应当续签书面劳动合同。证人宋某虽证实宁夏大厦曾通知韩某续签劳动合同的事实,但对于韩某 ...
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。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的,通知期满后,即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 合同,于是咨询如下问题:1、2008年5月31日合同到期后,如果公司与我再续签一年期的劳动合同,是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的 ...
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提起反诉的诉讼程序符合司法解释的规定,因此对反诉被告抗辩反诉原告颜铮不能提起反诉的理由不予采纳。关于争议焦点2.原告是否应当支付被告经济补偿金144420 以劳动合同到期不续签为由与反诉原告终止劳动合同,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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、财政政策及公司行为准则,造成公司损失,影响了正常经营。之所以2006年签订的劳动合同到期前没有处理施先生,是因为当时没有发现他的违纪行为。对此,施先生认为,他 劳动合同对双方权利和义务的约定可与前份劳动合同一致,也可不一致,故除非双方在续签的劳动合同中另有约定,用人单位不能因劳动者在前份劳动合同期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-366417.html -
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、财政政策及公司行为准则,造成公司损失,影响了正常经营。之所以2006年签订的劳动合同到期前没有处理施先生,是因为当时没有发现他的违纪行为。对此,施先生认为,他 劳动合同对双方权利和义务的约定可与前份劳动合同一致,也可不一致,故除非双方在续签的劳动合同中另有约定,用人单位不能因劳动者在前份劳动合同期限 ...
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对于齐某要求票务公司支付工资差额的要求,不予支持。 齐某不服一审法院判定票务公司不支持其工资差额,提起上诉,请求二审法院判令票务公司支付其2010年10月、 经营状况不佳,没有能力负担齐某的开支为由,通知齐某劳动合同到期后不再续签的决定是否合法。 陈雷提出,《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者 ...
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