，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。但是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济 ...
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原因是多种多样的，最主要的是用人单位法制意识差，内部规章制度不健全，管理不规范，随意辞退员工、拖欠劳动报酬等。那么，做为劳动者就要依法保障自己 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济 ...
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于10月15日支付工资和办理退工手续，如果双方没有争议。申请人于9月29日提交离职交接所有内容给指定交接人李先生，双方办了工作交接手续，最后上班日期为2016 手续，不能得到任何利益，最多是打击报复，损人不利己。如果是员工要离开公司，既然留不住人，何不成人之美？！企业领导和管理人员格局要大一点，心胸要 ...
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被告拖欠工资、社会保险费，且不签订书面劳动合同等为由，要求与阀门公司终止劳动关系。2009年3月9日，原告与被告办理工作交接手续并离职。2009年5 黄总”。原告对计划表的真实性予以认可，但主张被告为规避法律的强制性规定，要求员工在空白劳动合同书上签字，然后将合同书全部收回。被告则主张原告在离职时擅自 ...
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应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。某公司于2019年8月9日解除与何某的劳动 至今也没有完成工作交接，双方一直没有就离职证明的具体形式进行沟通。如果何某需要某个格式／版本的离职证明，应当与某公司进行沟通、告知，而不是直接通过 ...
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科公司承担。 根据2008年度的公司经营业绩，清科公司于2009年春节期间向全体员工发放了08年度年终奖，鉴于张柏芝所介绍引入的融资项目在2008年为公司 拒不支付年终奖金工资，拒不支付项目提成工资，拒不支付和克扣加班工资等等，迫使张柏芝最终被迫离职并办理工作交接手续，双方之间对于年终奖金、提成工资、 ...
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诉讼法》第四十九条规定，其应当作为被告承担相应清偿责任。 另一方面，第一被告不是独立法人，其只是第二被告设立的分公司。根据《公司法》第十三条规定，分公司 负责人与原告办理工作交接时，对原告所垫付的相关费用也明确表示认可，并承诺及时偿还（有录音为证）。 因此，原告及被告工作人员决定由原告垫付员工工资的 ...
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是某某公司的员工。提出辞职申请虽然是关某某的法定权利，但是离职办理工作交接也是其法定义务。由于工作交接尚未办理完结，故某某公司不同意关某某离职 作出京海劳人仲字[2021]第18711号裁决书，裁决如下：某某公司为关某某办理社会保险转移。某某公司不服该裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。 一审法院认为： ...
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出解除员工的合法依据，严重违纪、严重失职、营私舞弊等，要注意的是员工不适合或者是不胜任工作，不能直接解除合同。 【劳动纠纷案例】 田某2019年7月入职 某去找工作，但在公司提出辞退意向后，田某未作出表示。 结合田某办理工作交接和离职证明的相关证据，法院认定系由商贸公司提出并与田某协商一致解除劳动合同 ...
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不得违反法律的强制性规定【裁判要义】高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑，通常与高级管理人员，尤其是掌握 的工作，入职新单位；三是劳动者在收到用人单位的解除通知后，是否已办理工作交接、签订离职协议、领取补偿金等接受解除合同事实的行为；四是劳动者提出继续 ...
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