工作岗位的事实。 裁决结果： 公司根据《停薪留职申请》、《复职申请单》中的约定，合理调动韦某的工作岗位不违反法律的规定，韦某应服从安排。但由于《补充 ，该规章制度根据法律规定的程序制定、内容合法且向劳动者告知或公示； 第二、员工是否存在严重违纪的行为，该方面的举证责任在于用人单位，所 以在日常管理中 ...
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为某公司总经理助理，双方在劳动合同中约定：公司根据经营需要，有权调动吴某工作岗位，吴某有权反映本人意见但必须服从调动。年底，吴某以购买私房为由向该公司 严重差错事故的，或者虽非严重差错事故，但在规定时间内该上报而隐瞒不报的，应给予员工违纪解除劳动合同处理。这一项规定并不违反我国劳动法律、行政法规的有关 ...
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： 1，作为用人单位根据生产经营需要调整员工工作地点，系行使用工自主权的行为，劳动者未去新的工作地点报到出勤属旷工，公司解除劳动合同合法。 2，根据劳动者 的实际工作能力及表现，可以调动劳动者的工作岗位和工作地点，并以书面形式告知劳动者，劳动者除有正当的合法理由外应予服从。公司作为用人单位根据生产经营 ...
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做培训的。 因为当时人事调动有文，也是公司大事，所以其记得。 侯xx是2014年10月离开长宁店，他在电话里和其说，他业绩做的不是很好，所以被 。 ） 三、违法所得均予以追缴。 侯xx、曹XX回到社区后，应当遵守法律、法规，服从监督管理，接受教育，完成公益劳动，做一名有益社会的公民。 如不服本判决，可 ...
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的北京市政府关于公房承租的有关规定执行。四、甲乙双方各自确定的房屋使用人应当服从当地政府及派出所有关综合治理方面的规定。综合治理应当由房屋的使用方负责。五、如 前提条件，苏樱称当时张海旭系北京某公司的员工，一切手续都是张海旭所办，具体需要什么手续并不清楚，如果不签订换房协议，交出1105号房屋，就没有 ...
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