不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，甲与乙在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该 单位应该通过其他渠道给予员工甲相应补偿。 汪蓉蓉：一般情况下，因打架所受之伤不被认定为工伤，但本案的情况有点特殊，甲所受伤害是工作时间且在依照上级要求 ...
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类产品，与本公司经营范围没有任何关联。期间，被申请人曾告诫过申请人不要在工作时间做与公司无关的事情，如再发生将按照劳动合同给予处理。但申请人至7 双方签订的劳动合同第十条明确约定在劳动合同存续期间，员工不得兼职，违反将被解除劳动合同。 仲裁裁决： 仲裁认为，申请人在工作期间多次利用互联网从事与被申请人 ...
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工伤？ 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 根据上述规定 的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工 ...
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一些比较特殊的时间，法院也会认定不计算在工伤认定的申请时限内。 1.因疫情防控耽误申请认定 2019年5月24日，某建筑公司员工在工作时因磨片 防控期间职工不能正常出行、正常申办相关业务的情形属于特殊情形，被耽误的时间应当予以扣除。 最终驳回了建筑公司的全部诉讼请求。 2.认定主体错误耽误工伤认定 某 ...
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：每周工作40小时之外加班中的用餐时间算工作时间 就餐时间到底算不算是工作时间？一个普通的员工李某就在和单位解除劳动合同后，把这个疑问带上了法庭。11 是外地来苏州的务工人员，2004年10月，李某进入东泰精密模具（苏州）有限公司工作，并与公司签订了为期一年的劳动合同。2005年2月后，由于工作需要， ...
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罗唐雨系原告的员工，其工作职责是负责业务洽谈和上门安装服务，从本案事实和罗唐雨的工作性质来看，其接受原告指派外出送货直至安装调试完毕，属于工作时间；其前往各 认定工伤的其他情形，应当认定为工伤。 综上，本案中罗唐雨系在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害，应当适用《工伤保险条例》第十四条第（一） ...
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罗唐雨系原告的员工，其工作职责是负责业务洽谈和上门安装服务，从本案事实和罗唐雨的工作性质来看，其接受原告指派外出送货直至安装调试完毕，属于工作时间；其前往各 认定工伤的其他情形，应当认定为工伤。综上，本案中罗唐雨系在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害，应当适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项 ...
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单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是单位不申请的，那么职工可以在一年内申请。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法 比较特殊的时间，法院也会认定不计算在工伤认定的申请时限内。 1.因疫情防控耽误申请认定 2019年5月24日，某建筑公司员工在工作时因磨片 ...
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简介：在公司的浴室洗澡摔伤 林某是某公司制造车间操作岗位员工。由于操作岗位员工常年接触沙尘和油污，公司便在车间附近设置了一个浴室，供职工下班后清洗。这天林某下 后，林某要求公司申请工伤认定，公司却认为，林某并非在工作时间和工作岗位上受伤，受伤原因更与工作无关，公司不可能为他认定工伤。 林某便申请了工伤 ...
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局工伤认定纠纷案 【案例要旨】 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案系由单位提供 某需要整理一份会议纪要，但单位也没要求当天就要整理好，而且单位的其他员工都正常下班。本院对于上诉人陈某认为胡某需要晚上加班整理会议纪要的主张， ...
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