《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位也需要给员工培训或者调整工作岗位，只有在培训或者调整工作岗位后员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以与其解除劳动 ”一项。 在实践中劳动合同的终止条件和解除条件往往难以区分，那么用人单位与员工之间能否在劳动合同中约定劳动合同解除的条件呢？从合同法基本原理上来看，合同 ...
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《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位也需要给员工培训或者调整工作岗位，只有在培训或者调整工作岗位后员工仍不能胜任工作的，用人单位才可以与其解除劳动 ”一项。 在实践中劳动合同的终止条件和解除条件往往难以区分，那么用人单位与员工之间能否在劳动合同中约定劳动合同解除的条件呢？从合同法基本原理上来看，合同 ...
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关系之日的工资。 【律师点评】这 是一起公司单方面解雇员工的案例，公司以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由与李先生 要求经济赔偿金，也可以选择要求恢复劳动关系。此类案件的争议焦点有： 一、员工是否不能胜任工作？ 公 司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系， ...
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：1、证明员工不能胜任工作；2、给予不能胜任工作员工的调岗或培训；3、员工仍然不能胜任工作的；经过以上步骤后，用人单位才可以解除与之的劳动关系。 陈某与同岗位职工的维修数量比较数额，不足以证明其不能胜任工作；同时处于医疗期的员工单位不能以不胜任工作为由解除劳动合同，单位的解除属于非法解除，支持了陈某的 ...
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：1、证明员工不能胜任工作；2、给予不能胜任工作员工的调岗或培训；3、员工仍然不能胜任工作的；经过以上步骤后，用人单位才可以解除与之的劳动关系。 陈某与同岗位职工的维修数量比较数额，不足以证明其不能胜任工作；同时处于医疗期的员工单位不能以不胜任工作为由解除劳动合同，单位的解除属于非法解除，支持了陈某的 ...
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劳动合同的程序和方式，以及如何确定员工是否胜任工作。我国《劳动法》第二十六条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 通知的义务。因此，公司解除刘先生劳动合同的做法是不合法的。 关于如何确定员工是否胜任工作，《劳动法》没有明确的规定，是法律留给企业的“自留地”，如何确定 ...
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中国法院网讯 (黄飞 胡美园)男子冒充轨道公司的员工，以公司招工培训的名义招收学员，竟骗得60余万元。近日，江西省南昌市东湖区人民法院依法就该案 安排未通过考试的学员入职轨道公司上班，以轨道公司招工培训的名义通过中间人对外招收学员，并冒充轨道公司员工的身份，通知学员以轨道公司名义进行体检，自制轨道 ...
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中国法院网讯 (黄飞 胡美园)男子冒充轨道公司的员工，以公司招工培训的名义招收学员，竟骗得60余万元。近日，江西省南昌市东湖区人民法院依法就该案 安排未通过考试的学员入职轨道公司上班，以轨道公司招工培训的名义通过中间人对外招收学员，并冒充轨道公司员工的身份，通知学员以轨道公司名义进行体检，自制轨道 ...
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盛喜，该公司法律顾问。委托代理人杜李静，该公司员工。原告***与被告***（以下简称陆通公司）技术培训合同纠纷一案，本院于2016年1月11日受理后 原告***诉称，原告于2012年3月27日起在被告公司参加Cl驾照的驾驶技术培训，当日缴纳了培训费现金3800元及体检费19元，虽然双方并未签订合同，但 ...
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琦来填。 刘每年向果东学校注入30到50万的办学资金。该校作为回报，也为福利来集团提供员工培训，办扫盲班，近来年来为该集团的386名员工提供了 遭受损失。 中方在果敢设立了办事处，派技术人员指导种植，提供化肥，还包括水利灌溉的培训，对于特别困难的农户，还提供贷款。 彭家声的出走 2009年的8月7日， ...
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