个资格证（3个高级证，3个中级证）压力容器及压力管道安全管理证、压力容器检验员证等有关证书，这此国家认可的相关证书足以证明申请人是能够胜任工作的； 劳动合同法》第四十条第一款第(二)款之规定，如果劳动者不能胜任工作，只有经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式 ...
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企业及工程项目部提供劳资法律培训提供最新《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《江苏省企业民主管理条例》、及最高人民法院司法解释理解与适用法律讲座：（1 适用《劳动合同法》双倍支付和无固定期限合同的规定。3、为公司修改劳动合同文本，提供劳动人事制度管理和员工手册编制修改法律服务（1）律师根据建筑施工 ...
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危险因素、防范措施以及事故应急措施的； （五）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，擅自上岗作业的。 第四十条 生产经营单位有 1 次的。 第五十二条 矿山企业井下采掘作业，未按照作业规程的规定管理顶帮；通过地质破碎带或者其他顶帮破碎地点时，未加强支护；露天采剥作业，未 ...
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对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同 中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第四章 工作时间和休息休假 第 义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 ...
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年前入职甲医院，在肾病内科透析室工作，作为甲医院质控医生，负责病人、病历的管理。入职两年后甲医院内部印发《甲医院关于下发科室质控医生、护士工作职责的 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限，不得超过二年。 不论是公立医院还是民营医院，虽都 ...
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张某主张其系中扶公司员工，出具欠条系其职务行为，被告中扶公司对此不予认可，且张某未能提供任何确实、有效的证据证实其与中扶公司确存在劳动关系， 资料专用章”。虽然中扶公司以上述盖章并非中扶公司公章，不符合财务管理规定为由抗辩，但是结合建筑工程领域管理的客观情况，以及原告龙某实际掌握该项目的部分资料的客观 ...
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张某主张其系中扶公司员工，出具欠条系其职务行为，被告中扶公司对此不予认可，且张某未能提供任何确实、有效的证据证实其与中扶公司确存在劳动关系， 资料专用章。虽然中扶公司以上述盖章并非中扶公司公章，不符合财务管理规定为由抗辩，但是结合建筑工程领域管理的客观情况，以及原告龙某实际掌握该项目的部分资料的客观 ...
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撞车的情况时该怎么办呢？《北京市高级人民法院关于办理各类案件有关证据问题的规定(试行)》第三十二条给出了解决方案，即：民事、行政诉讼和刑事自诉案件诉讼前 预防性工作，例如划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与 ...
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在国际上，SA8000社会责任管理体系明确规定：“应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。”值得欣慰的 ，有关部门应该尽快制定与“勤工俭学”配套的规范，在约束、规范打工时间的前提下，对勤工俭学族应该获得的报酬、享有的权益也进行相应的规定。本文摘自网络， ...
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证明。根据建设部1996年颁布的《村镇建筑工匠从业资格管理办法》第五条规定：建筑工匠应当依照本办法进行资格审定，取得村镇建筑工匠资格证书。未取得村镇建筑工匠 四）未对施工人员进行安全教育和专业培训；建房的安全规范或标准实施不到位，监管缺失。（五）被告作为管理者，指使员工超负荷工作。（六）延误治疗时间， ...
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