合同、保密协议、培训合同、竞业禁止协议等；5、指导企业针对不同情况和员工分别签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同 、产品说明书、产品包装、广告等企业对外重要法律文件；3、协助企业建立商务合同管理制度，规范合同的签订、履行及相关证据的收集；4、应企业要求，参加企业 ...
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也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大 和创造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合 ...
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9 -12月份工资的事实，该证据属于被告单方面的陈述，对于其他方面不具有证明效力。《考勤管理制度》没有经过公示，不能证明原告未按被告公司的考勤制度， 克公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险，本身就是一种失职行为，应当承担与其岗位职责相应的过错责任，并承担相应的不利后果。何某在因其他争执引发劳动争议 ...
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《解除劳动合同通知书》，工资结算到2018年10月31日，被告认为原告违反公司管理制度及《劳动合同法》的有关规定，被告并未违反法律的规定，系依法与其解除 允许擅自调休、离岗，导致所辖区域业绩下滑严重，经被告公司领导研究决定，调整原告岗位及薪资待遇；证据4《关于总经理王**在鹤壁店工作期间情况说明》， ...
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，依法应予维持。原告东莞东坑凤大领群家具厂据以证实“李海波觉得工作无聊，擅自离开本职工作岗位，到不良产品存放区拿来几块废网片，开动整平机整平废网片玩耍， 四个手指（重伤），这种行为已严重违反车间管理制度及机器安全操作规则，纯属蓄意违章行为。李海波在该登记表上按了指模，上诉人员工温志平、王昭生、黄开福、 ...
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工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。 根据《山西省人民政府办公厅转发关于山西省企业 ，也经常引发矛盾，而且女职工退休年龄明显低于城乡居民领取养老金的年龄，也引起制度间的不平衡。 为此，党的十八届三中、五中全会都对研究制定渐进式延迟 ...
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劳动合同【基本案情】黄某于2011年7月入职某网络科技公司，工作岗位经调整后为商品开发经理，负责为某网络科技公司及其关联公司遴选供应商。2015年9 严重违反劳动纪律和职业道德，也明显违反诚实信用原则。刘某作为公司的员工，需要接受用人单位的管理，请假应遵守用人单位请假流程。某信息科技公司解除刘某劳动 ...
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的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所 。企业、公司首先要有明确具体的岗位“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。 2、与有过错的员工解除劳动合同，应有制度和事实依据。 企业、公司应当 ...
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