构成严重违纪，而达到开除的标准？结合本案，一方面，虽然公司作为被申请人，其《员工手册》非常详细，且设计了非常苛刻的细则条款。但该条款存在明显瑕疵，因为没有委托人的签字确认，因此法律角度委托人不应受《员工手册》的约束。另一方面，委托人与公司领导的拉扯行为不能定性为殴打行为。理由有三：首先， ...
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将公司的一批包装盒发给客户，被检查人员查获。 公司责令赵某写检讨后，根据公司员工手册开除赵某。 赵某委托本律师提起仲裁。 本律师从公司处罚依据员工手册内容与赵某违规内容冲突及制作程序着手，成功代理此案。 仲裁裁决认定包装公司属于违法解除合同，支付赵某经济赔偿金等共3.9万元。 后包装公司主动 ...
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形式约定了相关的权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有旷工现象，于是于2010年9月1日依据《员工手册》和相关法律规定，作出了与王某解除劳动合同的决定，并于当日发布了公告。随后又于2010 ...
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的管理权，对劳动者非工作时间的私人行为用人单位应当保持“不干涉”的基本姿态。只有当员工的特定身份及行为可能对用人单位造成重大负面影响或者损失时（比如文章、黄 一、设置制度“防火墙”，做到“防患于未然”。单位应在《员工手册》等规章制度中明确列出类似“员工因醉驾、嫖娼的等被相关机关逮捕、拘留等限制人身自由 ...
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公司寄来的快递全部拒收。在这样的情况下，XX公司以刘钦不遵守《员工手册》中“服从公司安排”等相关规定为理由，认定其严重违纪，遂同刘钦解除 5、录音录像这里的“录音录像”包含两层含义：（1）通过“录音录像”记录现场送达以及员工拒收的过程，以证明单位完成送达；（2）通过“录音录像”记录现场送达以及员工拒收 ...
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资源经理在选拔人才时更倾向于录用拥有名牌大学学历或者相对较高学历的求职者。员工隐瞒自己的真实学历、伪造学历证明是为了使公司相信其具有胜任工作的能力以便 要求时，需要在劳动合同或者入职登记表中作出特别约定或者声明，同时在其员工手册或规章制度中，明确规定提供虚假学历证明、专业资格证书等信息的行为属于严重 ...
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，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 [庭审答辩] 仲裁审理中，申诉方表示，下属员工产生费用时填写报销单交由韩小姐签字后，须交由财务部门审核，若财务部门 应当依据现行有效的劳动法律法规，结合企业的自身情况，制定合法的劳动合同、员工手册，规范用工行为，为企业的稳定发展奠定基础，这样才能更好的处理好 ...
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能否主张赔偿金？近日，苏州市虎丘区人民法院对一起劳动争议纠纷案依法判决，驳回了原告员工要求被告公司支付7万余元赔偿金的诉讼请求。 原告小磊于2014年5月 情况下仍拒绝复工。承办人表示，原告的上述行为已严重违反了被告《员工行为守则》和《员工手册》中关于聚众停工、扰乱破坏工作秩序，以及不服从或反抗公司 ...
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。 2、对于犯罪前科这块，不仅要口头询问，更应该在应聘表或者劳动合同以及员工手册里列明相关条款进行防范，既让应聘人员知道隐瞒犯罪事实的后果，也给 作为用人单位，肯定也需要承担各种各样的用工风险，没有任何企业能保证自己招的每位员工都是人品没有任何问题的，更何况能否胜任工作也不完全取决于人品。企业越大， ...
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之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 1．劳动合同到期时，员工假怀孕，由于处于三期，根据有关法律规定，劳动合同期限将自动顺延至法定情形消失 劳动法律师邹超律师温馨提示：为了避免一些员工恶意因素或不诚信的情况，公司也可以在员工手册等公司规章制度中，明确在员工提交病假单、怀孕证明等相关证明时， ...
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