年3月21日，上述五人未经原告同意在未办理任何交接手续的情况下擅自离职，并将各自使用的电脑中所有预定团客户资料及各类业务文件全部删除，带走了所有团队的 明知五名个人未与原告解除劳动关系而招用，以获取原告的经营秘密，与原告进行不正当竞争，并造成原告的经济损失。为此，原告请求判令：（1）虹桥旅行社立即停止 ...
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交接工作给申请人造成的损失84178元。其理由主要为：被申请人（蒋某）入职时当月从申请人处申领价值8190元的某牌笔记本电脑一台后申请人擅自离职，且 ；乙方：王*。签订时间：2016年10月*日。证明蒋某擅自离职，致使**公司只能将原由蒋某负责的项目另行委托他人完成，咨询服务费为84178元，蒋某需要 ...
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培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条 劳动纪律(一)乙方应遵守 _______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为 ...
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，与原告的国外客户进行私自交易，与原告前员工联系，谋划成立与原告业务领域相同的公司。故原告以被告违反竞业禁止且擅自离职为由，请求法院依法判令被告因违反竞 劳动合同。 本案中，被告擅自离职，从事于原单位相同业务，可能构成第三十九条第三项即严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，依法用工单位无权直接 ...
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劳动合同，亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月，电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将副总经理等19个岗位、销售客户名单等 因侵犯商业秘密给乐声公司造成的经济损失50万元。此案在审理期间，电子公司申请撤诉，法院予以准许。【法理评析】这是一起因企业高级雇员擅自离职到与原单位 ...
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合同，亦未签订竞业禁止协议和保密协议。 2000年12月，电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将副总经理等19个岗位、销售客户名单等 因侵犯商业秘密给乐声公司造成的经济损失50万元。 此案在审理期间，电子公司申请撤诉，法院予以准许。 「法理评析」 这是一起因企业高级雇员擅自离职到与原 ...
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劳动合同，亦未签订竞业禁止协议和保密协议。2000年12月，电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定》，将副总经理等19个岗位、销售客户名单等 因侵犯商业秘密给乐声公司造成的经济损失50万元。此案在审理期间，电子公司申请撤诉，法院予以准许。「法理评析」这是一起因企业高级雇员擅自离职到与原单位 ...
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故请求判令：1、被告支付货款1，013，973.10元；2、被告支付逾期付款利息损失（以1，013，973.10元为本金，从2012年10月16日起至判决生效之 质证意见；对证据4录音、录像中几个人的身份不能确定，无法确认是否是被告的员工，被告公司以前有过一位任厂长，但已经离职，沈国祥是被告员工，但不 ...
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其具有独立法人资格。23、刘尧某的员工登记表、任命书，劳动合同、免职通知，离职申请表，工资明细表，证实2009年5月18日金某某公司任命刘尧某为该公司副总经理， ，而后以每吨加10元钱给润利达公司，之后卖给谁不清楚（钢材最终未回到四川路桥分公司）。四川路桥分公司没有任何财产损失，盈利为每吨加价10元钱 ...
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单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职在先，酒店不必承担经济补偿和代通知金的支付义务，而应是杨小姐向酒店赔偿擅离岗位造成的经济损失。而在杨小姐提供的录音 想让她走就应该给她开具书面的辞退通知，而且还应当支付经济补偿。公司在录音中也答复说，是否开具书面辞退单毫无意义，杨小姐的工作有其他员工在做，酒店 ...
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