单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！ 依据《劳动 守则为由将你辞退？没那么简单： ①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会 ...
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律师郑君：刑事拘留还能缴纳社保吗。 大家都知道，国家现如今强制各公司给员工购买社保，只要你在正规公司上班，公司就有给你购买社保的义务。但是也 劳动者缴纳社保的。 根据《劳动合同法》规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。所以，只要员工被刑事拘留，用人单位就可以单方面解除劳动合同，不需要支付 ...
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，不能通过安排轮休来替代支付加班费。但是对于休息日加班的，用人单位可以选择安排员工轮休或者支付加班费。 我们以今年国庆节假期期间加班为例，说明加班的几种情形。 三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人 ...
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不履行合同义务应当承担的法律责任。法律赋予用人单位在竞业限制协议中约定违约金的权利，用人单位就应当运用好这项权利，明确员工违反竞业限制约定应承担的 单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力？ 这一点，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） ...
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劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别 违反规章制度、严重失职营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，用人单位单方解除劳动合同，无需支付任何补偿。 用人单位辞退员工需要有充足的依据，无法举证或举证不利 ...
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、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿 规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果遭遇此类情况不用担心，可以找专业劳动纠纷法务公司远程代理案件 ...
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改判撤销工伤认定决定书。 二审判决：公司认为私自在外居住发生交通事故造成的损失应由员工个人负担，是对法律规定的不当限缩理解。二审法院认为：国务院《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。 关于上下班途中，《最高人民法院关于审理工伤保险 ...
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原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由......”；故在浙江省的司法实践中，对单位的举证责任相对要求较高。问题二：假设员工解除理由不成立的， 。问题三：员工单方提出解除后不来上班的，可以被认定为旷工吗？根据《劳动法》三十一、三十二条以及《劳动合同法》三十七、三十八条规定，员工的 ...
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2014）朝民初字第38388号民事判决书，称该判决书当事人信息部分载明其系首高发公司员工，并当庭展示工作服并提交工作服照片，同时提交两位证人的书面证言证明其在 劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如何搜集证明劳动关系存在的证据？1、单位开的证明。2、针对单位 ...
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QQ群和几十个小号当托儿，一不小心发的信息就会穿帮。 行骗软件公司员工有套“出单圣经”每天在办公室内熟背，游说客户时照本宣科，真能“蒙住人” 经营地址和注册登记经营地址不一致的行为。事情一搞大，那些公司怕负刑事责任可能会答应退钱。 公益“股市反骗联盟群(125825377)”，也为不少受害人成功要回 ...
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