员工利用,而由员工主动发起的一起案件。对用人单位具有非常好的警示和借鉴作用。本案主要存在如下3个方面的争议焦点:一、究竟是林某某自行离职,还是用人 公司却提供了证据证明是林某某自己不愿意继续上班,但由于其未办理正式的辞职手续,故某某公司至今未做出解除劳动关系的决定。故本案适用最高院《关于民事诉讼证据的 ...
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;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处七年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产。离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人,利用该离职的 要求(海关部门一般要求只有出口公司将95%的货物提前存放在港口的情况下才能办理报关手续)把货物提前集港到港口仓库,而是计划等海轮到港后由驳船直接转运。 ...
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一般是月工资固定,享有法定的休息休假的权利,法定休假期间还有劳动报酬,而且正式员工应遵守用人单位的规章制度、劳动纪律,不能无故旷工、离开工作岗位。原告在被告 、不允许自行雇佣临时工、劳务工等非正式工。被告要求其离开,原告就离开了。原告的离开未按、也不需要按正式员的要求办理工作交接等离职手续。原告“离职 ...
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擅自变更储蓄合同,侵害了原告的合法权益 河北制药(集团)有限公司为包括原告在内的全体员工办理中国建设银行(以下简称建行)发行的龙卡(储蓄卡)时,该卡是不收取年 龙卡系单位为发放工资为职工办理,原告从该单位离职后,该卡即自动丧失发放工资功能,在建行发出通告后,原告未办理销户手续,故建行收取账户管理费并无 ...
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元。3、公司支付因解除劳动关系产生的经济补偿金148500元。4、公司赔偿应办理而未办理社会保险产生的经济损失12000元。5、本案诉讼费用由某公司承担。广安市 经济补偿金的请求应得到支持。 何某某于2017年12月6日向公司提交的《员工离职申请表》上记载的辞职事由为:其在提交辞职申请前,于同年11月 ...
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单位支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职,并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济 。2011年7月25日,谢某向该公司递交辞职申请,在公司尚未批准且未办理工作交接的情况下,谢某于次日即不来上班,并跳槽到另外一家公司 ...
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,双方约定工资标准为基本工资5000元,提成另计,离职前12个月平均工资为11000元。对此申请人提供其自行统计的工资明细,载明工资分两部分发放,一部分打 要求申请人返还公司客户资料,申请人答应却未回公司。经查,被申请人于2014年6月16日为申请人办理了社保提出手续。仲裁委认为:申请人提供的录音证据 ...
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其次,企?向员姥发出的续签劳动合同通知属于企业的?方面愇?,员工术否续签由员工自行决定。如果员工对企业捀捐出的续穾意向不满意,则其可以与公司进行 事实劳动关系,且尽快做出终止劳动合同决定,并通知陈女士,同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上,人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定,向 ...
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其次,企?向员姥发出的续签劳动合同通知属于企业的?方面愇?,员工术否续签由员工自行决定。如果员工对企业捀捐出的续穾意向不满意,则其可以与公司进行 事实劳动关系,且尽快做出终止劳动合同决定,并通知陈女士,同时要求其来公司办理离职手续。在终止劳动合同关系操作上,人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定,向 ...
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一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职,7月初办妥离职手续。随后,梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付:双 企业中的高级管理人员实行不定时工时制的,不办理审批手续。高级管理人员以外的员工实行不定时工作制,应办理审批手续。不定时工时制的劳动者,不适用有关加班加点工资 ...
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