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并委托赵六代为办理相关事宜。2017年12月16日,赵六通过自己账户向被告员工李四支付购房定金100000元。此外,赵六前后共计付款575000元。2018年3月1 因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。的规定,被告应承担责任。 退一步讲,若李四系未经被告同意,被告也不知情的情况下,李 ...
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克扣工资没理由 [案情介绍] 申诉人:单某等8人,某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人:某期货经纪有限公司某代办处(以下简称某公司)。 法定代表人:刘 十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-546049.html -了解详情
克扣工资没理由 [案情介绍] 申诉人:单某等8人,某期货经纪有限公司某代办处员工。 被诉人:某期货经纪有限公司某代办处(以下简称某公司)。 法定代表人:刘 十五的经济补偿金。《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济 ...
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。同月X日,上海市XX区公安消防支队对原告做出行政处罚决定,以原告存在未经消防安全检查擅自投入使用、营业的行为作出责令停产停业并罚款3万元的处罚。 。 B、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付 ...
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拿不出证据证明其“不胜任”,处理决定被撤销。在此,律师提醒,认定员工不胜任,单位要举证。 职工:无端被指不胜任遭调岗降薪 唐某于2010年 不为仲裁委所采信。 按照常规,劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致,原则上未经劳动者同意用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。但《劳动合同法》第 ...
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工作岗位安排有一定的自主权,《劳动合同法》对单位如何处理患病职工也有明确的规定,可以由用人单位另行安排工作。那么员工不愿意被调岗,公司该怎么办?案情简介 对抗,私自缺勤,否则可能承担因自身无故缺勤而导致被单位解除劳动合同的不利后果。但是,用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更职工的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-750253.html -了解详情
工作岗位安排有一定的自主权,《劳动合同法》对单位如何处理患病职工也有明确的规定,可以由用人单位另行安排工作。那么员工不愿意被调岗,公司该怎么办?案情简介 对抗,私自缺勤,否则可能承担因自身无故缺勤而导致被单位解除劳动合同的不利后果。但是,用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更职工的工作 ...
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人民法院公报》2012第3期 1、朱某是否存在过错 公司起诉时主张朱某系未经同意私自驾驶公司车辆外出,途中发生交通事故。一审法院查明,朱某在交警部门 但劳动者实际应如何承担赔偿责任,应当考虑劳动者是否存在过错以及过错的程度。因为用人单位作为经营者,其获取收益的同时,本身也应承担一定的经营风险,而劳动者 ...
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写。 最后,所谓自动离职是指劳动者无故不来上班。但从解除通知可知并非申请人未经许可就擅自不来上班。 2、 关于是否应该按照工程师工资标准补足张某工资差额? 单位要求签收,可以写“收到,但不同意。” 五、相关法规 1、《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更 ...
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、规程及规章制度与本手册内容不一致的,按本手册内容执行。因此,食品公司不同意劳动仲裁要求其支付李女士2005年1月、2月的工资差额的决定,并为此起诉 民主程序。 徐汇法院认为,用人单位制定的员工手册应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后,在本单位内颁布施行。某食品公司的员工手册未经民主程序制定,故应按 ...
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