》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。第二种 承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当 ...
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》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。第二种 承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当 ...
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不上班期间均是按照公假予以考勤，还证明得基公司生产状况不好，生产业务不足，员工在家休息不上班。证据2、南京市鼓楼区人民法院（2013）鼓商初字第872号民事判决 叶公司不具备运输资质；且得基公司拖欠鄂冶公司货款不付，但支付汤井年、戴某的赔偿款却非常及时，有悖常理。7、对记账凭证和现金流水账的真实性不予 ...
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公司对工伤赔偿问题未能协商一致，2012年8月2日，孙某某向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除机械公司与孙某某之间的劳动关系、 行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算。”由此可见，用人单位为员工缴纳了工伤保险，发生工伤后，用人单位应当 ...
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产生效力，因此，将保密制度印成保密手册，或是将保密制度涵盖在员工手册里发至员工的手中，并要求员工签收确认，既保证了保密制度向保密义务人公开，使员工知悉对 。综上，一审法院判决陈某、钟某、信息公司立即停止侵犯软件公司的商业秘密，并赔偿软件公司的经济损失16万元，三者承担连带责任。陈某、钟某、信息公司均 ...
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仅以BD公司拿不出原版软盘和使用授权书便否定BD公司使用摩托罗拉库程序文件的合法性依据不足，不予采纳。至于经济赔偿问题，原审法院是在根据BD公司的诉讼请求 ，当商业秘密信息符合上述条件之一，属于是由企业员工的职务行为所研究、开发出来的职务技术成果时，除非企业与该员工另有约定，则该商业秘密理应归企业所有 ...
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酌情确定赔偿数额，并无不当。鉴于原判酌定的赔偿数额明显偏低，现予以调整为15万元。综上，安徽省高院最后判决维持一审判决的第一、三项；变更第二项为楮某、 有必要，其上又一般会做哪些约定呢？很多企业在员工离职时，会要求员工进行离职调查，其上设计了各类问题，从而了解离职员工的去向、工作期间所掌握的企业商业 ...
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：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得 整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待出台相关的司法解释或实施细则对该问题进行释明和完善。 ...
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的报道损害了原告的商业信誉，造成了原告的信用危机。要求被告承担名誉侵权的责任，并赔偿损失50000元。 被告辩称，被告仅是刊登了一份原告自己员工的反映信，并没有毁损原告名誉的故意。被告的目的是想通过舆论监督的途径促使原告能够发现、改进经营管理中的问题，更好地为消费者服务的同时也 ...
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熊细东对吕显明在履约期间投入没有因违约而产生的赔偿责任。由于双方租赁合同已解除，对于解除后的双方合同权益问题，合同有约定的应从约定，无约定的依法律 员工制服和旅店棉被折价款4499元，认为员工制服和旅店棉被可由吕显明取回；已灭失的，熊细东承担保管不善的赔偿责任。员工制服和旅店棉被属承租人在承租期内因 ...
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