法学硕士，现任深圳市南山区人民法院民一庭副庭长。【法官手记】应妥善处理股东 与员工双重关系法律作为一种行为规范，不同的法律存在明确不同的立法宗旨和不同的 双倍工资的惩罚性责任；如果基于身份混同的传统思想而将其与其他员工区别对待比如疏于考勤管理、绩效考核缺失、工资收入失当等，则不仅有可能导致公司内部管理 ...
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律师个人网页： 具体应如何操作？王律师从劳动关系管理、法律顾问服务经验出发，提供如下建议：凡涉及需要处理员工的事项，必须确保以下三个方面，方可免除法律 送达录音或采用快递方式寄送（作出辞退动作）。具备了以上三个程序后，辞退员工才能免除风险。另，王律师提醒广大企业管理者，不要随意出具书面的辞退通知书， ...
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，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。具体内容由小编为你讲解。 一、需走民主制订程序 了对于严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同，但严重违反以及重大损害的标准问题，法律不可能有统一 ...
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有的，这里，笔者给各位经销商朋友介绍一种简单三步，能在一定程度上迅速缓解员工懒惰的解决措施。 第一步、转移劳动关系 新劳动法实施后，这用工必须得签定劳动合同 上有八十岁。当然，老板先得向员工解释清楚，为什么要做这些工作，理由是很充分的，公司要向正规化发展，管理要科学化流程化，希望大家及时调整自己的状态 ...
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由于该股票计划与中国的外汇管理法律和税收法律有所冲突，未在中国大陆范围内实施，但孙女士谎称自己是泰科台湾公司员工，通过欺诈手段获得参加股票购买 是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时， ...
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:A公司与工商银行签订的《委托贷款展期协议》复印件，证明借名买房用A公司的员工张某个人名义贷款利息较低，故涉案房屋借名买房。A公司提交的证据二:C 不应采纳C公司证明内容的主张相悖，法院对此不予采纳，C公司作为涉案房屋多年的管理公司所出具的证明具有相应证明力。因此，现有证据无法证明A公司出资归还了购房 ...
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，如果劳动者说自己没有收到书面解除通知，那解除劳动关系的事实就不成立。如果员工拒收，可以选择发邮件或者短信的方式送达，同时保留好送达证据。 劳动关系不 员工的能力固然重要，但是企业更需要服从公司管理，兢兢业业的员工，这样会极大减少公司的管理成本。而且公司也会减少承担员工伤亡的用工风险。 从企业的角度看 ...
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。 一审判决：施瓦辛存在恶意不实举报行为，对被举报人正常工作及公司生产管理秩序产生较大不良影响，公司解雇合法 一审法院认为，《劳动合同法》第三十九 稳定工作氛围，否则应承担相应责任，而施瓦辛不实举报行为严重违背了员工应当遵守的企业管理制度要求，不可避免地对公司所追求的团结稳定的企业风气产生不良影响； ...
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月15日至2017年4月17日任原平市伟业商贸有限公司法定代表人并负责日常经营及管理。2017年1月至4月期间，被告人郭某共拖欠该公司吉某、王 经审理认为：被告人郭某在担任原平市伟业商贸有限公司法定代表人并负责日常经营管理期间，拖欠员工工资552884元，经政府有关部门责令支付，被告人郭某未采取有效的 ...
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劳动合同经济补偿金476440元；3、要求被告支付原告杨某、李某等33名员工2009年1月1日至2014年2月12日期间休息日加班费247115元。 三、 的不必要的损失。一个专业的法律顾问可以帮助企业方方面面的运营，不仅涉及劳动管理，还有经营决策、合同审查、规章制度的制定、股权争议的处理等等，公司的 ...
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