把合同款拿走了，但是原公司还要承担供货的法律责任。在这种情况下，公司以自己和员工已经解除了劳动关系来抗辩一般是得不到法院采信的。 2、如果员工拒 员工离职后再去原业务单位收款的案例屡见不鲜。 5、发现问题及时采取法律措施。对于员工离职后仍以原公司名义从事经营活动，损害公司利益的行为，可以依不同情况采取 ...
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，不得自办与甲方有竞争关系的单位企业，或者从事与甲方商业秘密有关的业务；从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付1，500 》不合法，提起上诉。二审法院认为，用人单位只有在自己有值得保护的商业秘密或知识产权存在时，才可要求员工与其签订竞业限制协议。甲医院对于医疗领域疾病的诊断 ...
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，并对公司关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。该公司总经理也于当天下午 的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。现实中，不少用人单位凭借自己的强势地位，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了处于弱势地位的劳动者的 ...
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电气产品”，两者基本一致，说明被违反了《保密合同》约定。律师说法：该赔偿员工损失吗？《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中 的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。以上就是“员工离职违反竞业限制，该赔偿员工 ...
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订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一 日常考核，一定要有书面记录，并有员工签字认可;二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。 28、“不符合岗位条件 ...
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订立或者变更劳动合同的; 6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一 日常考核，一定要有书面记录，并有员工签字认可;二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。 28、“不符合岗位条件 ...
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订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一 日常考核，一定要有书面记录，并有员工签字认可;二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。 28、“不符合岗位条件、 ...
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自觉地把保守公司的秘密当作自己的职责，自觉维护公司利益； 三、建立离职审查制度，对掌握、接触过公司商业秘密的离职员工进行离职审查，监督其完成公司文件 履行保护商业秘密的义务，以及侵犯公司商业秘密可能承担的民事、刑事责任，并签署离职保密协议保证书，保留相关的文件资料； 四、与掌握本企业重要商业秘密的关键 ...
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了晚上12点，签了主动离职协议才允许这位员工离开。我看到这也只能感叹，为什么大家不能好好利用法律赋予我们的权力，保护好自己应该的权益呢？ 于是想给 裁员，需要向劳动行政部门报告。和我们常规被裁员关系不大，暂不讨论此种情况。 哪些员工不能裁？ 第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十 ...
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了警方笔录里的陈述。 丁某辩称，张帆不是自己公司的员工。由于公司经营不景气，2015年年底张帆就已经离职了。2015年11月，张帆到申通快递 通快递出于人道主义援助张帆家人1.5万元。双方没有任何法律纠纷。 法院： 未为员工缴纳社保 单位承担补偿责任 法院认为，当事人应当就其主张的事实举证证明。因用人 ...
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