和公司规章制度，属于认定事实有误。 首先，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人 经济补偿，且驳回诉讼请求，实属社会指引效果非常差。 法的指引功能（作用）是指法律作为一种行为规范，为人们提供某种行为模式，指引人们可以这样行为 ...
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，妥善保管有关文书材料。凡是加盖公章的材料视为公司的行为，公司需要对此负责，因此，公司需要健全规章制度，规范有关材料的使用，原则上不出具空白的授权委托书及 采取法律措施。对于员工离职后仍以原公司名义从事经营活动，损害公司利益的行为，可以依不同情况采取发律师函警告、提起民事诉讼、报警要求追究其刑事责任等 ...
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公司对债务人装饰公司的债务承担连带 清偿责任。但法院最终以人格混同为由支持了债权人要求房屋公司、装饰公 司和娱乐公司一并承担连带清偿责任的诉请，在关联企业人格 不可比拟的，只是对于如何防范关联关系的滥用，判 例法尚需要制定法性质的行为规范以作弥补。总之，我国可以兼采该两种 模式，一方面制定明确的关联 ...
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违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。 此外，律师提醒企业，并非所有违纪行为都不得低于上海市规定的最低工资标准，实践操作中，对于迟到、旷工等未出 制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待 ...
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签订总承包合同承揽一个工程项目的建筑工程、安装工程或建筑安装工程施工任务的行为。 1.1.14 施工承包：“施工承包”是指由施工企业通过与发包方签订施工承包合同 并提供产品合格证明。在材料设备到货24小时前通知甲方及监理验收。对与设计和规范要求不符的产品，甲方和监理有权拒绝验收，乙方应按甲方和监理要求 ...
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分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好２００３年度撤并机构、分流富余人员的工作。 南阳市农行依据该文件及省农行员工淘汰暂行办法，制定了南阳市农行 的有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题，在劳动合同仍然 ...
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不推荐。原告父母则认为婚介公司没有安排订约时推荐的人员见面，存在欺诈行为，要求法院撤销婚介合同，判令婚介公司返还2000元。 法院认为，合同未能继续 应当为其提供的服务信息的真实性负责，法院通过个案的判决促进了婚介服务行业的规范。 案例5 某酒店 建设噪声污染处罚案 说案：市环保局思明分局于2006年 ...
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的情况包括哪些 一、员工的违规行为给公司造成了损失。主要从以下几个方面认定： 1、用人单位存在损失; 2、劳动者本身存在违规违纪、职业规范等职务侵权行为; 着重保护劳动者的情况下，自然要承担起用人风险，并不能完全比照一般的民事纠纷要求赔偿。这也提醒了企业在招人、用人、以及设计企业规章制度上应该着重提醒 ...
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，该机电技术公司向朱某支付经济补偿金1.5万元。【评析】规章制度是企业规范运作和行使用工管理权的重要方式之一。劳动法与劳动合同法赋予用人单位依法制定企业 ，法律对于企业内部规章制度的合法性有着严格要求。本案机电技术公司在《员工手册》中规定泄露薪资系严重违反规章制度的行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重 ...
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系统的加密和解密程序，并在被告人胡晓敏向公司报告买家出事后，仍按照公司要求，安排手下将敏感数据全部删除，因此，被告人揭宇飞在明知数据堂购入的数据中 其所应当承担的主管责任。 第二，岗位性质中立不必然意味着员工行为中立。 法律所规范的永远是由具体人作出的具体行为。本案中，被告人吴志浩的角色为数据处理这一 ...
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