的约定,仍然要承担违约责任。 根据中华人民共和国劳动合同法的规定,单位要求王某支付提前解除劳动合同违约金的做法是没有法律依据的。综上,法院要求单位退还其扣留的 ,遵守《销售原则总则》规定的纪律制度是王某的劳动合同义务,王某应该遵守双方约定。现在的问题是,企业是否可以对违纪员工设定罚款?法院认为,该销售 ...
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提交辞职报告后,于当日下午离开该公司,双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后,原用人单位不能随意扣住员工档案,应按有关规定及时转递。该公司 周某办理档案转移手续。该公司以周某单方解除劳动合同手续不合法及周某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与周 ...
//www.110.com/ziliao/article-706651.html -
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公司提交辞职报告后,于当日下午离开该公司,双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后,原用人单位不能随意扣押员工档案,应按有关规定及时转递,该公司 为季某办理档案转移手续。该公司以季某单方解除劳动合同手续不合法及季某应承担违约金为由要求支持其不予办理季某档案转移手续的观点无法律依据,其提出的与季 ...
//www.110.com/ziliao/article-297362.html -
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不可否认,在违约金、培训费问题上,一些用人单位确实存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如,有的单位内部规章制度规定,只要员工提出解除劳动合同、调离原 处理: 第一、由用人单位出资且有支付货币凭证,是单位要求劳动者赔偿培训费的前提条件。也就是说,如果用人单位方面没有对劳动者培训出资,则无权要求劳动者赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-26801.html -
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,企业该如何做,才确保更大的胜诉机会? 答:一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题,要么部门内部把工作进行分担,要么 》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定,大家可以仔细看看。需要注意:竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿; ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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,企业该如何做,才确保更大的胜诉机会? 答:一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题,要么部门内部把工作进行分担,要么 》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定,大家可以仔细看看。需要注意:竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿; ...
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》约定的博晖公司支付竞业限制补偿金的数额、双方约定的违约金范围,裁决酌定翟某某支付48000元违约金并无不妥,博晖公司对仲裁裁决也未提起诉讼,本院予以支持 ,决定于当日与石某解除劳动合同。 【案件评析】 石某作为安全部经理,其工作职责就是负责安沃公司的生产安全,无论对安沃公司的员工,还是外来施工人员, ...
//www.110.com/ziliao/article-587500.html -
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张某利用职务之便,将医疗器械低价销售给与其本人存在密切关联的迎友公司,严重违反双方《劳动合同》的约定及公司《员工守则》及《就业规则》的规定 不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。案例五 劳动合同客观不能履行,用人单位无需承担继续履行的法律责任【裁判要义】用人单位违法与高级管理人员解除劳动合同,而劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-566569.html -
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)初字第1052号民事判决:一、拓恒公司偿付存亮公司货款1395228.6元及相应的违约金;二、房恒福、蒋志东和王卫明对拓恒公司的上述债务 通讯(杭州)有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后,双方均未上诉,判决已发生法律效力。裁判 ...
//www.110.com/ziliao/article-534003.html -
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,企业该如何做,才确保更大的胜诉机会? 答:一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题,要么部门内部把工作进行分担,要么 》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定,大家可以仔细看看。需要注意:竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按月给予劳动者经济补偿; ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -
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