9号。 法定代表人：**，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：**，该公司员工。 委托诉讼代理人：**，湖北**律师事务所律师。 被告：**，男，汉族，1986年7 予以采信，可以证实被告陈超在2016年度享受年休假5天；原告提交的请假记录表，陈某认为统计数据有误，因该证据与原告名幸电子提供的 ...
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来说，现在通讯设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并没有在 ：1.浙江某某公司是否系违法解除劳动合同。浙江某某公司根据公司规章制度、考勤表及请假单等证据认为王某某严重违反公司规章制度，从而提出解除与王某某的劳动合同。 ...
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个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的支付宝按月发放。6月某天，黄某 、加班费、补缴社保可以同时要求。二、黄某在请假未得到批准的情况下未到公司上班，可以算是旷工。但是公司并没有制度规定旷工可以解除合同，也没有发出书面的解除通知。 ...
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由未缴或未足额缴纳的快递公司依法赔偿。 6.上班时生病，能否讨要工资 ■履行请假手续可享病假工资 休息权是劳动者的基本劳动权之一。因此，快递人员上班期间生病 同时应提醒快递人员的是，如企业的扣款是依据公司的规章制度(比如绩效制度)并根据员工的绩效进行的，该做法不属于公司非法扣款。 当然，上述规章制度的 ...
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半天，10月13日无故未出勤，且至今未向公司办理请假手续，导致旷工一天，曾某行为已违反了《员工手册》中的考勤管理规定，计旷工2.5天。A ，时光科技公司以张某不服从公司管理，拒不上班，已严重违反了公司纪律和管理制度为由，解除双方劳动关系，法院认为该解除行为属于合法范畴。 案例二中法院之所以支持公司单方 ...
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中间存在较长的待岗时间，在该段时间内何二可以在公司宿舍或者银行所在地休息并且可以请假外出，故何二的工作具有较长的间歇性，与需要连续生产、工作的其他行业劳动者 理由为李六有利益冲突不及时披露、严重违反《商业道德行为守则》及《员工手册》第九章纪律制度第4.17条规定。该决定于同日知会电子公司工会。李六向 ...
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违法解除赔偿金。 【法官说法】 对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度，但这并不意味着三期（即怀孕期、产期、哺乳期）女职工可以无视用人单位的 调整有异议，可以通过合理合法的途径主张权利。但此期间，劳动者仍系用人单位的员工，仍需要遵守用人单位的规章制度。 典型案例四： 未解合同仅免职 要求撤销难 ...
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作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。而且，王某是在征得公司负责人同意后才请假的，并不是无故旷工。因此，公司扣王某工资的行为没有任何法律依据。 另 。无论如何，该公司没有支付该误工费的义务。况且，公司对员工的管理有其自身的制度和规定，根据规定对员工进行奖罚是公司行使管理权的表现，没有过错。故笔者认为 ...
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证明劳动者已休年休假。【给用人单位的建议】建立健全年休假请假制度，劳动者主张休年假的应让劳动者本人填写请假申请，并注明年休假的起止时间，劳动者签名。特别提示 、年休假的如何计算？未休年假如何计算赔偿？1、年休假天数计算。员工的年休假根据员工的累计工作时间确定，具体标准是职工累计工作已满1年不满10年的 ...
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即使请假，但并不能从批准请假之时即可认定离开工作岗位。事实上就是死者并没有离开单位的情况下发生疾病死亡的。3、制度安排不等于客观事实。虽然单位一直强调 //与第三人陕西//学院自愿达成如下协议：一、第三人陕西//鉴于王/是其学校员工，家庭困难，学校筹集15万元作为困难补助。该笔款项于本调解书生效之日起 ...
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