行政管理部门，请求协调解决。 另，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 1.贵司目前无需启动经济性裁员预案 因贵司目前正面临公司账户被冻结无法向员工发放工资的问题，即便现在启动经济性裁员预案，也没有资金来给付被裁决人员的 ...
//www.110.com/ziliao/article-546716.html -了解详情
还一直在该企业工作。2014年9月份，马先生因与公司就薪资待遇调整及拖欠加班费问题存在不同意见，决定离职，且要求公司支付一定的补偿，公司不同意。马先生 ，要求单位支付双倍工资、支付拖欠的加班费以及经济补偿金。【审判结果】本案经过劳动仲裁及法院一审诉讼，最终，员工的大部分请求得到支持，该外资企业支付给马 ...
//www.110.com/ziliao/article-521856.html -了解详情
除以二，等于2250元。4、被申诉人支付申诉人加班费12000元：被申诉人严重要求申诉人加班，被申诉人的所有员工都是每周六天上班时间，每天至少8小时， 能站在公正的立场，以事实以为据，以法律为准绳，支持申诉人的诉讼请求。谢谢！此致广州市ⅹⅹ区仲裁委员会代理人：广东同益律师事务所律师 李立银 2009年 ...
//www.110.com/ziliao/article-337732.html -了解详情
合同经济补偿金XXXXX元； 2要求缴纳社会保险； 3支付双倍工资差额比XXXXX元； 4加班费XXXXXX元。 我代理此案后，努力搜集支持自己主张的证据，最后终于支持我方的 。。。。。。。。。。。。。元。 为支持以上事实主张和仲裁请求，申请人向仲裁庭提交如下证据材料：1995年至。。。。。。。 。。 ...
//www.110.com/ziliao/article-331549.html -了解详情
、要求被告支付原告杨某、李某等33名员工2009年1月1日至2014年2月12日期间休息日加班费247115元。 三、 案件结果 经过开庭审理，深圳市龙岗区 四项、第五项规定终止劳动合同的。原告可以请求用人单位支付解除合同经济补偿金。 3、根据《深圳市员工工资支付条例》第五条的规定，“用人单位应当按时 ...
//www.110.com/ziliao/article-581147.html -了解详情
元／月+加班费，申请人最近12个月平均工资**元。2013年2月1日在厂车间因工作受伤，2013年11月12日经深圳市人力资源和社会保障局认定员工属工伤 及劳动合同法的相关规定，侵害了申请人的合法权益。 二、案情分析及仲裁思路、请求 代理律师在了解基本案情后，主要从以下几个事实与法律方面进行了分析： ...
//www.110.com/ziliao/article-555062.html -了解详情
请求，公司不服劳动仲裁的结果，向法院提起诉讼，请求判决不支付经济补偿。 法院审理判决结果： 案件经过一审、二审、再审法院审理，最终判决公司支付宋强 4、工资低于当地最低工资标准； 5、公司违法克扣工资、未支付加班费； 6、公司没有依法为员工缴纳社会保险； 7、单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动； 8、 ...
//www.110.com/ziliao/article-940952.html -了解详情
员工不符合支付年终奖的条件；不支付加班费，企业要举证员工的考勤记录；不支付工资，企业要举证工资领取记录以及不支付工资的原因，自从《中华人民 应得的年终目标绩效奖金35 000 元，申请人多次主张， 均被拒绝。故申请人请求公司北京技术咨旬分公司支付年终目标绩效奖金35000。公司北京技术咨旬分公司辩称： ...
//www.110.com/ziliao/article-513700.html -了解详情
卡，证明有出勤记录存在，并由被申请人掌握申请人的出勤记录。被申请人未能就申请人的出勤情况、加班费支付情况举证，应当承担不利后果。对于申请人要求被申请人支付2013年1月份周末8天加班费2354元的请求，得到仲裁委支持。根据《劳动合同法》第四十六条第一项定：“有下列情形之一的 ...
//www.110.com/ziliao/article-482312.html -了解详情
劳动合同。陈某某不服该决定向西平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁请求中要求支付加班费30多万元。陈某某称：我在被申请人处工作近10年中，被申请人 中发表代理意见：陈某某严重违反用人单位的规章制度。具体体现在：1、在《公司员工奖惩办法(暂行)》、《关于加强IC卡管理的通知》、《公司IC卡违规套利 ...
//www.110.com/ziliao/article-469810.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务