龙公司《员工手册》第三十四条规定，员工以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿。审理时，唐茂林对该《员工手册》 中的竞业禁止条款对原告不具有约束力，即使原告从被告处离职后又到菲尼克斯公司工作的行为违反了该竞业禁止义务，原告亦不应承担违约责任。被告关于原告应按照实际领取 ...
//www.110.com/ziliao/article-595118.html -了解详情
裕华皮革公司在没有认真核对曾某身份情况下予以招用，违反了上述法律法规的规定。曾某应聘后在裕华皮革公司工作至2011年11月11日止，裕华皮革公司招用 的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，裕华皮革公司最多可被处以10000元（5000元2月）的处罚，因此蓬江区人社 ...
//www.110.com/ziliao/article-529243.html -了解详情
元。学校答辩意见：高进作为学校的原工作人员，应遵守学校管理制度、教育部门规范性文件以及国家法律法规的要求，高进因赌博而被行政拘留后，学校依据《教师法》、 并不复杂。就算是解雇前未通知工会，事后仍有补救机会，司法解释规定在起诉前补正通知程序还来得及，但是，单位竟然没意识到这个风险，在员工提起上诉后，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-740295.html -了解详情
通知书》，解除理由为崔某自2015年6月26日起至今，连续旷工两个月，违反公司的规章制度。崔某认可自2015年6月26日起未履行请假手续，原因是怀孕情绪 ，公司有权解除本合同，并追究员工的赔偿责任。在劳动合同的履行过程中，公司发现王某工作能力未能达到标准。2014年3月，公司经查询，得知王某学历证书系 ...
//www.110.com/ziliao/article-657126.html -了解详情
年7月他被派往上海分公司工作。2012年1月，宋先生与公司签订了期限从2012年1月至2015年1月的劳动合同。作为公司的管理人员和资深员工，宋先生 在与宋先生面谈并通知工会，向他发出解除劳动合同通知函，称其违反员工手册的规定，公司决定解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。2014年11月，宋先生申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-563394.html -了解详情
可以放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期 工资80,000元之义务。【裁判结论】一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-327441.html -了解详情
放弃。若约定的服务期长于劳动合同期限，而劳动合同期限届满后用人单位不再提供工作岗位，可视为放弃服务期要求。向劳动者追索专项培训费用，亦可说明用人单位放弃服务期 工资80,000元之义务。 【裁判结论】 一审法院经审理认为，S公司以张某违反《员工手册》的规定解除劳动合同，但并未提交张某存在上述行为的事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-306690.html -了解详情
薪资两倍的罚款”，第三十五条第四款为“以下行为将被视为严重违反规章制度或劳动纪律的行为，公司可以对责任人处以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿费用：…… 若员工本人原因，即存在故意或重大过失，则公司可向员工索赔经济损失。并且，上述法律规定具双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，二是扣除 ...
//www.110.com/ziliao/article-211063.html -了解详情
某签订了劳动合同和派遣协议书，由外服公司将陈某派遣至新可安保修服务(天津)有限公司上海分公司(以下简称保修服务公司)工作。2010年1月19日，保修服务公司以 之一的，乙方不得解除使用关系退回甲方员工：……女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十七条约定，本合同的任何一方违反本合同和附件的任何约定，导致另 ...
//www.110.com/ziliao/article-384110.html -了解详情
因过错被开除的员工该如何申请补偿 工资福利劳动假期辞退解雇 虽然用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 下达《关于解除张某劳动合同的决定》，因张某违反某有限责任公司员工行为规范4.4.6之规定，导致公司蒙受重大经济损失超过5000元，解除与张某之间 ...
//www.110.com/ziliao/article-770243.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务