公司以原告张建明乘坐非法营运车辆为由解除劳动合同违反劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益，依法应当向张建明支付赔偿金，张建明要求京隆公司 公司不服一审判决，向苏州市中级人民法院提起上诉称：公司制定的规章制度并未超出劳动过程及劳动管理范畴，据此对员工被上诉人张建明进行处理并无不当;并非利用“严禁乘坐 ...
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药华的员工违反公司制度，不是被告违反公司制度；对证据2的真实性有异议；对证据3真实性无异议，但对其证明目的有异议，被告没有违反公司的规章制度；对 解除劳动关系不合法，故原告应当按2011年8月18日至2012年1月7日的工作年限向被告支付解除劳动关系赔偿金2200元（2200元/月×0.5月×2倍）。...
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药华的员工违反公司制度，不是被告违反公司制度；对证据2的真实性有异议；对证据3真实性无异议，但对其证明目的有异议，被告没有违反公司的规章制度；对 解除劳动关系不合法，故原告应当按2011年8月18日至2012年1月7日的工作年限向被告支付解除劳动关系赔偿金2200元（2200元/月×0.5月×2倍）。...
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号]明确规定，员工请病假一律以医院出具的病假单为准，一年内连续病假半个月或累计病假一个月以上者，需出具三级甲等医院病假单。原告知晓公司的规定，但 四条的规定，要求原告在8月10日前补交符合规定的有效证明，否则将作严重违反公司有关规章制度和规定，作旷工处理。原告收到通知后立即去上海交通大学医学院附属新华 ...
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药华的员工违反公司制度，不是被告违反公司制度；对证据2的真实性有异议；对证据3真实性无异议，但对其证明目的有异议，被告没有违反公司的规章制度；对 解除劳动关系不合法，故原告应当按2011年8月18日至2012年1月7日的工作年限向被告支付解除劳动关系赔偿金2200元（2200元/月×0.5月×2倍）。...
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为请假的目的就是旅游呢？更不能证明请假的理由跟真实目的不符啊。 高院认为丁某违反了公司的规章制度，虽然公司并没有规定这么明确请病假必须要在指定地点休养， 不择手段，没有诚信，是人品问题，再有能力也是公司的隐患，坚决不能接受。 因此可以发现，很多公司在招聘的时候，会让员工签订一份承诺书，上面有包括员工的 ...
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重复使用同一会议活动签到表；8.2013版员工手册节录1份（打印件），证明被告违反了员工手册的规章制度；9.公司员工费用报销政策节录2份，证明被告 向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行杭州湖滨支行，帐号：12×××68 ...
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元。该委作出杭经开劳仲案字（2013）第0288号仲裁裁决书，裁决A公司支付曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元、被克扣工资1200元，驳回曾某其他 》规定，被告已构成旷工，且在十月份累计旷工超过三天，根据《员工手册》中的奖惩规定，被告已经严重违反公司的规章制度，原告可以据此单方解除与被告间的 ...
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，公司决定，即日起解除与您的劳动合同。基于您已严重违反《劳动合同》相关条款及公司的规章制度（包括但不限于员工手册、商业行为和道德标准），公司有 不公正待遇，于是诉诸于当地人事劳动争议委员会，提出了发放她2013年第二和第三季度的奖金仲裁请求和其他请求。[案情结果]该委员会认为，陶小桃奖金视为销售提成， ...
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月20日，张某向仲裁委提出要求违法解除劳动合同赔偿金的仲裁申请。裁判结果：驳回张某请求理由：员工违反劳动纪律可以依法与其解除劳动关系。律师说法：医疗期内 公司职工，其采用开休假证明的方式休假后，从事出租汽车运营工作，严重违反了公司的规章制度，公司有权依照规章制度与张某解除劳动合同。文章摘自网络，如有 ...
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