处工作过），因赵某与我公司的法定代表人王某系校友关系，且赵某正在哺乳期，当时赵某也因无工作，便找到我公司的法定代表人王某，要求其能够在我 某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1月31日且当日离职的 ...
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处工作过），因赵某与我公司的法定代表人王某系校友关系，且赵某正在哺乳期，当时赵某也因无工作，便找到我公司的法定代表人王某，要求其能够在我 某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1月31日且当日离职的 ...
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处工作过），因赵某与我公司的法定代表人王某系校友关系，且赵某正在哺乳期，当时赵某也因无工作，便找到我公司的法定代表人王某，要求其能够在我 某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1月31日且当日离职的 ...
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公司处工作过)，因赵某与我公司的法定代表人王某系校友关系，且赵某正在哺乳期，当时赵某也因无工作，便找到我公司的法定代表人王某，要求其能够在 某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1月31日且当日离职 ...
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处工作过），因赵某与我公司的法定代表人王某系校友关系，且赵某正在哺乳期，当时赵某也因无工作，便找到我公司的法定代表人王某，要求其能够在我 某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1月31日且当日离职的 ...
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则需根据具体情况确定。若只是在市区内的工作地点变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。 33、劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动 严重违反规章制度为由与任何劳动者解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等不能轻易解除劳动合同的劳动者。劳动者组织煽动罢工，用人单位能否解除劳动 ...
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近两年。很多犯罪嫌疑人请的律师在一年多前就已经介入。本案的当事人因为处于哺乳期，一直到2016年2月才被采取强制措施，因此辩护人接受委托介入的时候离一审开庭 ，也不构成共同犯罪。最后，从量刑上，1、林某在案发前已经主动从公司离职，属于幡然悔悟，悬崖勒马，表明其主观恶性小，依法可以从轻处罚；2、林某属于 ...
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哪些情况下，企业可以合法调岗呢 一、特殊时期的调岗 主要是女性孕期、哺乳期，因为身体的需要，为了保证孕妇休息，可能会安排其去到一些强度较低、工作 ； 还有就是某些岗位可能存在脱密期，为了防止自己的商业秘密泄露，会安排相关准备离职的人员去到别的岗位工作，以完成脱秘期。 由此可见，单位的调岗也并非洪水猛兽 ...
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3-6月期间的社会保险费。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条 ，即不应因任何一方事后发生的情势而变更之前的劳动关系解除事实。李某以申请离职时不知自己怀孕，要求与贸易公司恢复劳动关系并补缴社保费的行为，缺乏事实和法律 ...
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一程序，而应让员工自行选择去、留，贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户解冻后的工资与经济补偿金的发放工作。 （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 《企业经济性裁减人员规定》第七 ...
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