元、3650元、4270元作保证金。同年11月，由A公司人事部起草并根据董事长吴某3次修改的A公司劳动合同书文本最终由吴某签字同意，但一直到劳动争议 而承扣相应的法律责任。4.用人单位是否可以收取押金、保证金等抵押性钱物7国家劳动部、公安部、中华全国总工会虽然三今五申不允许用人单位在与劳动者建立劳动 ...
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就做，做不来就到人事部报到。”所谓到人事部报到，就是叫申请人走人，综合以上事实，代理人认为，其实质就是以威胁的手段强迫申请人劳动。分析以上事实，结合 以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（三）安排加班不支付加班费的；（四 ...
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4.无锡市机构编制委员会办公室锡编办（2009）113号《关于建立无锡市北塘区劳动争议仲裁院的批复》；5.无锡市北塘区人民政府办公室锡北政办（2002） 8月31日向无锡市北塘区人事局仲裁委员会提交《申诉状》申请仲裁。原国家人事部1991年制定的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》 ...
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８小时、每周工作４０小时。 第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条因工作性质或者生产特点的限制， ，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。 第九条本规定自１９９５年５月１日起施行。 ...
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８小时、每周工作４０小时。 第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条因工作性质或者生产特点的限制， ，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。 第九条本规定自１９９５年５月１日起施行。 ...
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８小时、每周工作４０小时。 第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条因工作性质或者生产特点的限制， ，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。 第九条本规定自１９９５年５月１日起施行。 ...
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8小时、每周工作40小时。 第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条因工作性质或者生产特点的限制， ，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第八条本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。 第九条本规定自1995年5月1日起施行。 ...
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小时、每周工作40小时。 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 第五条 因工作性质或者生产特点的 ，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。 第九条 本规定自1995年5月1日起施行。 ...
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由用人单位承担。 此后，《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》（[2007]行他字 )岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。2001年原国家经贸委、人事部、劳动和社会保障部在《关于深化国有企业内部人事、 ...
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的前提是经工商局批准的有合法主体资格的企业，个人则必须是与企业建立劳动关系的员工，按照国家规定的缴费比例各自承担相应的义务。 张某在该单位筹建期帮助工作，双方 年3月间，公司为其缴纳社会保险费的缴费月数只有9个月。 王某向公司人事部询问，答复是王某从2010年1月起休产假的4个月中，是根据《上海市城镇 ...
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