。本案就是一个较为典型的案例。 一、提成工资是否属于劳动报酬范畴？是否受劳动法调整？ 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条和第6条的规定“提成 事项，如提成工资的支付比例、时间、办法等事项。尤其需要提醒用人单位的是，为保护单位自身利益，最好与劳动者在劳动合同或规章制度中明确提成工资支付的条件 ...
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的社会保险费。医药研究所以李某有原单位在其处工作实属兼职为由，拒绝支付李某工资及为李某办理社会保险手续。 [案情分析] 仲裁委员会在受理此类兼职劳动关系发生 了规定。因此，李某与医药研究所建立的兼职劳动关系违反了国家相应的规定。李某的社会保险关系只能与一个单位建立，即原单位内蒙古某研究所，享受内蒙古某 ...
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成立的。(1)该厂说事先并未商定完工后即支付工资是违法的。《劳动法》规定的工资应当按月支付，《工资支付暂行规定》规定的对完成一次性临时劳动或某项具体 即支付工资，这并不需要厂方与劳动者事先协商是否在完工后立即支付工资，而应当按国家有关法律、法规的规定执行。实际上，该厂已经有约定，铺设电缆计算时间为两个 ...
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。【相关法条】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人 ...
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给劳动者陈某。其一，用人单位未给劳动者缴纳社保费用的行为违背的是国家有关行政法规的规定，属于由行政法规调整的行政关系，而不属于平等主体间的民事关系 未履行该项法定义务将受到劳动监察和税务部门的处罚。故其根据法律规定代扣代缴相关税费后将剩余工资支付给劳动者，是恰当合理的。即使用人单位没有实际代缴其代扣的 ...
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.92元，2008年为21.75。第二，根据《北京市工资支付规定》第四十四条之规定，劳动合同约定未劳动者本人工资标准确定的，按照集体合同约定的加班工资 错误。 2、《劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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判决如下： 一、原告上海嘉定某某标准件厂应于本判决生效之日起十日内支付被告王某某解除劳动合同经济补偿金人民币9 487.74元； 二、原告上海嘉定某某标准件 合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一 ...
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。然而，刘某不服仲裁，起诉至人民法院，终于胜诉。 分析：国家《工资支付暂行规定》明确规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时 最高人民法院的证据规则，当事人及其诉讼代理人，在自己确因客观原因不能自行收集工资条的情况下，可申请人民法院依职权调查收集证据。 同时，该《证据规则》 ...
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支付给实习学生的报酬，按照《财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》（财税[2006]107号）有关规定在计算缴纳企业所得税前扣除。 是因为单位的原因离开的，是可以主张补偿的。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的 ...
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裁判结果：劳动仲裁委员会审理后，支持高某仲裁请求，裁决生物科技公司向高某支付2017年10月工资7000元。 庭审中某生物科技公司认可拖欠高某10月1日 合同法》第三十条第一款规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原劳动部印发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充 ...
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