，更无需承担工伤保险赔偿责任。自行上岗工作 难获加班工资【案例】 2016年“五一”假期期间，家在千里之外、就近并无亲朋好友的古小琴因为实在无聊而闷 所获得的劳动报酬。《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”即已经将“用人单位安排加班”作为支付加班 ...
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5名员工已到朝阳劳动仲裁委员会立案，并申诉要求北京某餐饮公司支付法定节假日加班工资。 每逢假期过后，关于加班费的纠纷频频出现。监察人员特别提醒，如果用人单位安排 平等自愿的原则下约定劳动合同的内容，但前提是不得违反国家的法律规定。《劳动合同法》的规定避免了单位依据强势地位制定不平等条款，从而有力保护了 ...
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及向有关机构缴纳保险费用。而2007年4月至2009年8月期间，用人单位没有履行国家法律规定的义务。在本案中上诉人因为生育而产生的生育费用因为用人单位没有办理相关保险 人请假条上有主管庄娜以及集团副总蒋丽英的签字。主管XXX同意了三天假期，三天以上由上级领导签字审批。应该来说是庄娜在其权限里批准了3天 ...
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广东正大方略律师事务所的吴观寿律师表示涉及工作与休息的问题，仍应执行《劳动法》相关规定，即劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若用人单位变相取消劳动者权利，劳动者 不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...
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种观点认为，原告乔某严重违反了公司的规章制度，被告解除与其的劳动合同是符合法律规定的，无需支付解除劳动合同赔偿金；原告没有提供证据证明其没有休年假，即使其没有休 已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年 ...
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3日起至用人单位复工或劳动者返岗前一日止；但对用人单位在2020年春节假期前已停工停产的，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。 工资支付周期 ，不予支持。 13.调整用工。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难，经法定程序或者有关政策规定采取轮岗轮休、缩短工时、降低薪酬待遇、延期支付工资等方式稳定工作 ...
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3日起至用人单位复工或劳动者返岗前一日止；但对用人单位在2020年春节假期前已停工停产的，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。 工资支付周期 ，不予支持。 13.调整用工。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难，经法定程序或者有关政策规定采取轮岗轮休、缩短工时、降低薪酬待遇、延期支付工资等方式稳定工作 ...
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患者个体差异、当地的医疗水平等因素。 ----依法妥善审理劳动争议案件。2020年春节假期因疫情防控工作的需要而延长至2月13日，保障需求相关企业之外的 关于正确适用＜中华人民共和国合同法＞若干问题的解释(二)服务党和国家的工作大局的通知》的规定予以处理。 在具体案件的处理中，各级法院可参照《全国法院 ...
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、第841822号、第891816号商标注册证。 4．1997年2月21日，国家商标局核准中信公司CITIC中信商标在第16类注册的第948252号商标注册证。 5 社在市场交易中的行为，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》之规定，损害了在先权利人及驰名商标权人中信公司的合法权利，扰乱了社会经济秩序 ...
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、第841822号、第891816号商标注册证。 4．1997年2月21日，国家商标局核准中信公司CITIC中信商标在第16类注册的第948252号商标注册证。 5 社在市场交易中的行为，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》之规定，损害了在先权利人及驰名商标权人中信公司的合法权利，扰乱了社会经济秩序 ...
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