无奈之下找到陕西仁和万国律师事务所王科律师并办理了委托代理手续，王科律师在详细了解案情后，作为徐某的全权代理律师，依法向劳动行政部门提起工伤认定的申请 留薪期工资差额：3207元（1869元／月3个月后扣除单位在停工留薪期间每月800元的工资）。 6、一次性支付伤残辅助器具费 30000元 （右手食指 ...
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的，提供公安机关的证明材料、人民法院裁判文书或者其他证明材料。(二)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提供公安机关的证明材料、人民法院裁判文书或者其他证明 待遇时，扣除第三人已经支付的医疗费、残疾辅助器具费以及工伤职工在停工留薪期间发生的误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费。第三人无力支付或者 ...
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，可享受的工伤待遇为：一、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因为被告的工资由 月份的工资分别为1302.7元、1719.48元、1553.39元。 本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作 ...
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的工资福利及陪护（职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留 或死亡职工的直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。 6)用人单位在未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的 ...
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支付一次性医疗补助金，同时用人单位也无理 由支付一次性伤残就业补助金；2、原告受伤就医期间有专业 的护士护理，原告要求护理费，无法律依据。 为支持自己的答辩理由，被告 规定，职工因工作遭受伤害需接受工 伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变， 由所 在单位按月支付。原告住院治疗35天，故按1 ...
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日，小王以公司未依法为其缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。在办理离职手续交接过程中，双方对补偿问题不能达成一致意见。后小王向当地提起劳动 、婚丧假、产假的关系。 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入到年休假假期内。 本案中，公司已提供了其已安排小王年休假 ...
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公休日关系国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假与寒暑假的关系在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数远远超过《条例》规定的年休假天数 年休假。5、年休假与探亲假、婚假、产假等假期的关系职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。...
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上情形之外，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。也就是说，这类假期与年休假是不能冲抵的。 不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 这里所说的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假 ...
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退休的务工农民适用工伤条例吗? 答:最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定工伤的答复》中认为,用人单位聘用的超过法定 应扣除第三人支付的下列五项费用:医疗费,残疾辅助器具费,工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。因此,本案周某虽已实际获得 ...
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。 前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。 ...
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