劳务输出公司、非正规就业的劳动组织和公益性劳动组织除外）签订一年以上的劳动合同，从事全日制非农岗位工作、月工资不超过本市城镇企业职工最低工资标准2倍的 原告蔡某某与上海市宝山区某镇劳动服务公司通过签订劳动合同建立劳动关系后，被派遣至上海某机动车驾驶员培训中心从事教练员工作，即原告被非本县的劳动服务公司 ...
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下，开放加盟，导致加盟商经营困难怎么办？ 经办案例： 原告：南京市XX交流中心，住所地江苏省南京市玄武区 代理律师：陈庆，江苏联勤律师事务所 被告：北京XX 中，未能持续提供经营指导、技术支持和业务培训，也未能严格按照合同为原告提供相应的宣传和推广活动，致使原告在经营过程中困难重重，难以为继，直至经营 ...
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不同意。原告再交回被告公司1万元，被告可以继续安排原告去培训，可以重新签订合同。 经审理查明：2014年3月7日，原告（乙方）与 。 被告提交了NINESTARAIRWAYSCO.LTD.的英文函件及翻译件一份，用以证明原告没有参加培训的违约行为造成了被告1.2万美元的损失，该损失应该从原告的培训费 ...
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合同纠纷案”【北京市朝阳区法院（2007）朝民初字第1018号】；4、任君、杨嘉霖、许佳等数人诉北京新九州青年文化发展有限公司（委托人）“培训服务合同纠纷案”【北京市海淀区法院(2006)海民初字第13024—13026号】；原告王建榆（委托人）诉被告北京九洲华宏教育文化发展中心、唐杰“教育 ...
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为了保护学校的教学内容和教学方法，大连沙河口盖伦启蒙教育培训中心（简称盖伦中心）在大连市教育界首家实施了竞业避止制度，所聘用的教师，必须与 的约定，前者如在高新技术领域，后者如可口可乐公司可以与掌握可乐配方的劳动者签订这种合同。从合理补偿的约定看，用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职 ...
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援助中心律师周军、柯城区职工法律救助中心主任刘某。 [案情分析] 怎样形式的辞职才算有效? 傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同，离厂前两天即11月 需支付违约金。具体为：第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;第23条规定：可以约定保守用人单位的商业 ...
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援助中心律师周军、柯城区职工法律救助中心主任刘某。 [案情分析] 怎样形式的辞职才算有效? 傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同，离厂前两天即11月 需支付违约金。具体为：第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;第23条规定：可以约定保守用人单位的商业 ...
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，要求回医院上班，医院以岗位已满为由不接收。人事处遂将其安排到人才交流中心，与此同时，医院停发了黄某的工资福利待遇等。 [案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全，造成了劳动争议。 《劳动法》第三条 ...
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中夺魁，赛事主办方却迟迟不愿兑现之前承诺的“美国游学”大奖。近日，这起服务合同纠纷在嘉定区法院的审理下有了说法。法院判决赛事主办方向彤彤支付“美国游学”大奖 其颁发的获奖证书上注明她可获得由“某教育培训中心”提供的价值3万元的“美国游学”大奖。但主办方作为彤彤的合同相对人，在案外人未能按先前承诺向彤彤 ...
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后5日内到交流中心报到。[案情分析] 这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同 民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。这里所指的学习，应包括参加业务技术培训以及被选送脱产参加正规学校学习和用业余时间自费参加各种业务学习。因此，黄 ...
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