不同意。原告再交回被告公司1万元，被告可以继续安排原告去培训，可以重新签订合同。 经审理查明：2014年3月7日，原告（乙方）与 。 被告提交了NINESTARAIRWAYSCO.LTD.的英文函件及翻译件一份，用以证明原告没有参加培训的违约行为造成了被告1.2万美元的损失，该损失应该从原告的培训费 ...
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分行提出书面辞职并于9月20日离开单位。上海分行认为王先生违反了合同约定和培训协议约定，于是向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出以下 该约定违反法律规定，因此不予支持；对于定向培养费10000元，由于定向培养无法界定其培训性质且上海分行不能提供具体的支付凭证，因此也不予支持；对于金融理财师 ...
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培训后，即表明乙方为此履行了相应的培训服务，甲方已获得乙方的核心机密，无论任何情形出现导致合同的解除、终止，管理培训费均不予退还，但运营指导 上诉人浙江某某餐饮管理有限公司（以下简称仁某公司）因与被上诉人陈某特许经营合同纠纷一案，不服杭州市下城区人民法院（2018）浙0103民初2661号民事判决，向 ...
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仲裁委员会提出仲裁申请。2006年10月12日，劳动争议仲裁委员会作出裁定，裁决王先生赔偿公司培训费用12008元。王先生对此不服，遂诉至法院。 王先生认为，自己在德国培训期间未受到任何的培训，所以与公司解除劳动合同不存在违反协议而需偿还培训费用的问题，因此请求法院确认双方之间不存在偿还 ...
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按原审裁定执行”。一审法院认为:劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案的争议焦点之一是被告（原告）依据什么与原告（被告）解除劳动合同 后果。职工在医疗期内用人单位依法不得解除劳动合同，一审判决解除合法是错误的。三、关于《员工手册》及培训。一审法院认定，被上诉人提供的《员工手册 ...
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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”虽然薛某 仍不能胜任工作的；……”，且2015年12月30日公司向薛某支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金共计163350元，薛某认可已收到该款项，因此仲裁委 ...
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要赔偿培训费? [案情介绍] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行 ，双方于是发生争议。 黄某认为：公司只是报销了一些费用，并未对自己进行过培训；双方并未约定服务期限，公司要求自己服务五年没有依据；自己按规定辞职， ...
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要赔偿培训费? [案情介绍] 黄某与公司签订有无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去参加业务培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行 ，双方于是发生争议。 黄某认为：公司只是报销了一些费用，并未对自己进行过培训；双方并未约定服务期限，公司要求自己服务五年没有依据；自己按规定辞职， ...
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业务水平，为公司培养一位技术和业务骨干，2000年，公司再次将陈某派出培训，2001年初，陈某回到公司，出任研发经理，成为公司重大决策的参与者。 2001年 高的费用，陈某现在离开公司，至少要赔偿公司的这些培训费用。 陈某认为，自己与公司的劳动合同已经到期，劳动关系自动终止，自己有重新选择职业的权利和 ...
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学员近700万人次。”难道因为北京新东方没有办学许可证而导致所有培训合同无效吗？最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一) 第十条：“当事人 教育实行积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理的方针。虽然国家对民办培训的各方面法律规定还不够完善或比较陈旧，但依据上述国家对民办教育产业 ...
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