培训学校合同 -案例分析搜索

浅析劳动者培训费用的承担主体

不报销原告的培训费。【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动合同法》第7条规定，准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合举办职业学校、职业培训机构，也可以委托学校、职业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。 ...

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教育培训合同纠纷

某交付报名费2000元，学费64900元，教材费3500元，住宿费3000元，后郑某前往学校报到，并开始学习。2008年3月19日至2008年8月13日，郑某律师在此，提醒准备出国留学或移民的学生，在委托中介机构进行语言培训，出国辅导时，一定要先看明白合同内容后，清楚了解退费的条件后，再签订合同。 ...

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浅析劳动者培训费用的承担主体

不报销原告的培训费。【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动合同法》第7条规定，准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合举办职业学校、职业培训机构，也可以委托学校、职业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。从事 ...

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劳动者培训费用的承担主体

不报销原告的培训费。【争议焦点】 1、原、被告未签订劳动合同前，原告参加被告组织的岗前培训，双方是否构成劳动关系？《劳动合同法》第7条规定，准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合举办职业学校、职业培训机构，也可以委托学校、职业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。从事 ...

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学校民事责任承担的10条裁判规则

溪小学组织全校学生进行涉案春游活动，虽然其与三茂旅行社签订的《广东省国内旅行组团合同》中约定有由三茂旅行社负责活动期间对学生进行管理、保护的内容，但通过扩展，所以该学校对原告在实习单位的安全仍负有一定的安全教育和管理义务。作为实习单位的强维科技，在原告实习期间，负有对原告进行安全教育与相关培训的义务 ...

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学校未退培训费起纷争法院判决退款息诉讼

，江西省南昌市进贤县人民法院判决了一起原告吴某诉被告江西某学校教育培训合同纠纷一案，判决被告江西某学校于判决生效后十日内退还原告吴某教育培训费30400元原告按年度收费方式的第一年交费标准的费用即扣除23000元。因双方签订的合同的相关条款对退学办法有专门约定，根据该约定，被告应退还原告23500元 ...

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解除劳动合同案例分析

能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时从目前媒体所报导的情况看，本案不管从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止 ...

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劳动合同的内容和订立手续都要严密

政治荣誉和物质鼓励等权利。这里所指的学习，应包括参加业务技术培训以及被选送脱产参加正规学校学习和用业余时间自费参加各种业务学习。因此，黄某的、终止和解除手续，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。固定期限劳动合同变更无固定期限争议案例分析频道来源作者:时间:2012.08.10摘要:张先生在某公司 ...

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劳动合同的内容和订立手续都要严密

政治荣誉和物质鼓励等权利。这里所指的学习，应包括参加业务技术培训以及被选送脱产参加正规学校学习和用业余时间自费参加各种业务学习。因此，黄某的学习，公司对张先生也比较满意，于是双方经协商又续签了一份一年期的劳动合同。查看全文案情介绍案情分析/评析判决/结果相关法规查看全文案情介绍案情分析/评析判决/ ...

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劳动合同的内容和订立手续都要严密

获得政治荣誉和物质鼓励等权利。这里所指的学习，应包括参加业务技术培训以及被选送脱产参加正规学校学习和用业余时间自费参加各种业务学习。因此，黄某的学习是行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面平等协商地变更合同，是造成矛盾的重要原因。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不 ...

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