一年，从2009年6月1日起至2010年5月31日止；被告基本工资540元，岗位工资660元。合同到期后，双方未续签劳动合同，被告仍在原告处工作。 支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，基数为解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资，八级伤残的标准均为12个月。被告于2011年7月13日申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-354429.html -了解详情
质量检验的工作，双方在合同中明确约定了张某的月工资；同时，在《员工手册》中约定加班工资的基数为基本工资的70%，某照明电子（上海）有限公司也是按照《 第九条之规定，假期工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。 同时，上海市 ...
//www.110.com/ziliao/article-295145.html -了解详情
2006年5月10日。同年5月10日，双方签订三年期限的劳动合同，合同约定陈某的工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖励组成，公司可根据国家法律法规和公司依法制定 又被称为厂规厂法，但其并不是法律，其效力来于法律的赋予，劳动者与用人单位建立劳动关系后，就必须受这些规章制度的约束，其实际上是作为劳动合同的附件 ...
//www.110.com/ziliao/article-241203.html -了解详情
2006年5月10日。同年5月10日，双方签订三年期限的劳动合同，合同约定陈某的工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖励组成，公司可根据国家法律法规和公司依法制定 又被称为厂规厂法，但其并不是法律，其效力来于法律的赋予，劳动者与用人单位建立劳动关系后，就必须受这些规章制度的约束，其实际上是作为劳动合同的附件 ...
//www.110.com/ziliao/article-213606.html -了解详情
8月底，被告不再需要设立保安岗位，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故与原告协商终止劳动关系并补发一个月工资，原告所 10天法定节假日正常在岗上班，则享受被告按国家规定支付的基本工资的300%工资待遇即每天120元加班工资。该劳动合同期限届满后，双方并未续订书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -了解详情
工作,被告X工资税前9782元(基本工资1536元+岗位工资1036元+绩效工资2560元+X勤灶1500元+生活补助800元+住房补贴1600元+交通津贴750元),目前降薪5%.原、被告在婚姻关系存续期间无存款. 根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-170082.html -了解详情
工作,被告X工资税前9782元(基本工资1536元+岗位工资1036元+绩效工资2560元+X勤灶1500元+生活补助800元+住房补贴1600元+交通津贴750元),目前降薪5%.原、被告在婚姻关系存续期间无存款. 根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-170002.html -了解详情
工作,被告X工资税前9782元(基本工资1536元+岗位工资1036元+绩效工资2560元+X勤灶1500元+生活补助800元+住房补贴1600元+交通津贴750元),目前降薪5%.原、被告在婚姻关系存续期间无存款. 根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-145845.html -了解详情
至2011年9月30日止，共叁月;试用期待遇：基本工资1500元、岗位工资1500元、各项补贴500元、加班工资500元，合计4000元：转正后待遇：，合计 的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出 ...
//www.110.com/ziliao/article-705170.html -了解详情
下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。 2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的 主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者签订的劳动合同中可以看出劳动合同签订系公司法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-655126.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务