失业保险单位缴纳比例 -案例分析搜索

郭某诉社保局行政给付纠纷

付给的年金或一次付清所得金。其来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构管理。根据鹤壁市社保局提供的鹤五险，即包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费。工伤保险和 ...

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某实业有限公司与王某劳动争议一审民事判决书

《关于未签订合同双倍工资适用仲裁时效的通知》的规定，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，时效为一年。被告2018年3月入职贝纳向申请人支付2019年年休假工资人民币1057元；4.请求被申请人向申请人支付未缴纳失业保险的损失人民币14191元；5.请求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币6900元 ...

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北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪

养老、失业保险暂行办法》(京劳险发(1999)99号)和《北京市农民工养老保险暂行办法》(京劳社养发[2001]125号)的规定，以用人单位应为农民工缴纳的养老，具体计算方法是： 1999年6月1日至2002年12月31日期间，按19%的比例计算用人单位应缴费数额；2003年1月1日之后，按20%的 ...

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并项重组项目尽职调查清单

以及发行前托管的最大10名持有人的情况，托管单位变化的情况及原因，托管与被托管单位的名称、持股数量及比例、应托管股票数额及实际托管数额的差额、说明和相关文件。 8、公司最近三年缴纳社会保险费用的凭证（包括但不限于基本养老保险基金、失业保险基金、工伤保险、医疗保险）。七、关于公司的行政纠纷 1． ...

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劳动争议仲裁案

》和《劳动合同法》的相关规定，被申请人应为申请人补办养老保险、医疗保险、失业保险等各种社会保险手续和补缴相关保险费用。被申请人辩称：双方存在劳动关系及解除劳动关系经济赔偿金。4、《劳动法》已明确规定，“用人单位与职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，据此，被申请人应依法为申请人补缴养老、医疗及 ...

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张某某追索基本养老保险金案

）的第二条的规定，用人单位应为宁波市外来员工缴纳包括工伤保险、大病医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险的综合保险。由此可见，即便2006年至2010 缴纳；其次，被申请人对于企业应承担的缴费部分仍须按法定比例缴纳，没有任何理由可以不缴纳。综上所述，申请人认为一审判决是错误的，二审判决维持一审判决也 ...

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张某与沈阳***科技有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书

300元。三、我公司依法给张某缴纳社会保险，失业金已将按照法律规定办理，并将办理手续交给张某本人，失业保险损失与公司无关。综上，请求驳回原告诉讼请求，根据法律的相关规定，用人单位缴纳社会保险费是按照社会保险费征收机构核定的数额按时足额缴纳的，并非是按照职工个人工资比例缴纳的，因此对于原告的该项请求， ...

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经济补偿金是否应纳税　

7日内缴入国库。在此要提醒的是，个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 [案情结果]海淀法院王峰法官：财政部、国家税务总局对此有明确的规定，具体依据是《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿 ...

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经济补偿金是否应纳税　

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解除或终止劳动合同经济补偿

缴入国库。（4）个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。（5）个人向对方支付违约金5000元”，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和 ...

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