（2018年2月3日—2018年6月19日），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，折算后申请人第2年的应休年休假天数为3.73天 依据，应当予以驳回。申请人所谓被申请人不给其出具解除劳动合同证明，导致其无法领取失业保险金的说法与事实不符，于法律无据。1、被申请人在送达给申请人的《解除劳动 ...
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支付，但对于原告主张根据劳部发[1994]481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，要求被告支付拖欠停工留薪期工资25%的经济补偿金，不 四项请求不予支持；因原告主动中断就业，不符合《中华人民共和国社会保险法》领取失业保险金条件第四十五条第（二）项的规定，故其主张被告支付失业保险金 ...
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图也显示何某2019年尚有8.5天年休假未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作 基本生活费用，与某公司的违法行为给何某造成的损失无关。何某不是失业需要领取失业保险金，而是找到新工作因某公司的原因无法入职，从而造成损失。何某已经 ...
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）。 （2）请求依法裁决被申诉人依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规向申诉人支付拖欠工资（含加班工资）的赔偿金（2300+ 2=3172元（指差额部分）。 （8）请求依法裁决被申诉人向申诉人无法领取失业保险金的损失10个月×1160×0.8=9280元（被申诉人应当为申诉人购买4年 ...
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之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法 的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理， ...
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》第二十七条第四款，《职工带薪年休假条例》第三条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定 劳动关系存续期间，盛*公司未为其缴纳社会保险，且祝**非本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件，故盛*公司应支付祝**2009年6月4日至2011年3月期间自行 ...
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通金、医疗补助金。庭审纪实：公司认为企业已为侯某缴纳了失业保险费，侯某被解除合同后可享受失业保险金，生活是有保障的。所以，公司没有必要再向其支付解除劳动 ，侯某有权享受解除劳动合同的经济补偿金。 3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第6条的规定，同时发给劳动者不低于6 ...
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用工单位承担连带责任的，不予支持，但劳动派遣单位可与用工单位约定补偿办法。 基本案情：2011年10月8日，重庆某某人才服务有限公司(以下简称某某人才 情况、档案提交给社会保险经办机构，致使杨某某无法按规定期限办理失业登记和领取失业保险金，某某实业公司应当承担赔偿责任。人民法院遂判决支持了杨某某的诉讼 ...
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（三）被告应当支付原告额外经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 “用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 失业保险待遇10260元。《重庆市失业保险条例》第十八条规定“ 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断 ...
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。 第五条 外国人、无国籍人、外国企业或者组织在人民法院进行诉讼，适用本办法。 外国法院对中华人民共和国公民、法人或者其他组织，与其本国公民、法人或者 ； （三）最低生活保障对象、农村特困定期救济对象、农村五保供养对象或者领取失业保险金人员，无其他收入的； （四）因见义勇为或者为保护社会公共利益致使 ...
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