劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。但《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定“职业病病人除 4月的劳动合同,请求支付该两段期间未签订劳动合同的二倍工资差额。法院审理认为,陈某作为南海新湖大酒店的人事总监,与员工签订劳动合同是其工作 ...
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3100元(含五金)包括加班费,工作时间按本公司规定”。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后,向仲裁 竞业限制义务 【裁判摘要】劳动者私下经营与公司业务相竞争的同类产品,违反员工基本忠诚义务和职业操守,属于违反竞业限制义务的行为,公司据此解除劳动关系 ...
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未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付; ③、根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位 增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为 ...
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未能出示《网络文化经营许可证》和营业执照。金堂工商局按照《互联网上网服务营业场所管理条例》第二十七条“擅自设立互联网上网服务营业场所,或者擅自从事互联网上网服务经营活动的 万余元。6月9日,双流县人力资源和社会保障局责令胡克金支付拖欠的民工工资,胡却于当晚订购机票并在次日早上乘飞机逃匿。6月30日, ...
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单位,根据陈某与外服公司所签劳动合同约定,外服公司可按上海市职工最低工资标准支付陈某劳动报酬。一审法院据此判决外服公司恢复与陈某的劳动合同关系,并 外,甲方员工有下列情形之一的,乙方不得解除使用关系退回甲方员工:……女职工在孕期、产期、哺乳期内的。第十七条约定,本合同的任何一方违反本合同和附件的任何 ...
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举。原判认定属于协商一致解除合同,认定事实不清。 而且,依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,必须依照劳动 无效规定和理由,克扣了应当支付给张柏芝的年终奖工资。 按照法定“同工同酬原则”,上诉人参照与自身相同工作岗位、相近似业绩的员工所获得之年终奖50,000 ...
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、徐XX,女,汉族,1993年XX月XX日出生,身份证号码XXXX。裕华皮革公司自认于2011年9月22日招用身份证姓名为徐XX的员工,该名 一致。本院认为,本案系劳动和社会保障行政处罚纠纷。根据国务院《劳动保障监察条例》第三条第一款县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管行政区域内的劳动保障监察 ...
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单位称双方劳动合同已经解除,并且也支付了经济补偿金,劳动合同不可能继续履行。 评价:《劳动合同法》有明确规定,女职工在三期(孕期、产期、哺乳期) :劳动者离职后要求年假工资,应按照200%还是300%计算? 2008年颁布了《国务院年假管理条例》,对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议,否则年假 ...
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年9月6日至2014年2月17日期间自己与公司存在劳动关系、公司支付未签订劳动合同二倍工资差额,并要求继续履行劳动关系。处理结果:仲裁委裁决王女士与公司存在 等内容,该录音显示王女士是该公司员工,故仲裁委采信了她的主张,即双方存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,女职工在孕期的,用人单位不得依照本法 ...
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);不能调解将应当缴纳的社会保险费支付给劳动者;工资情况明确的,不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说,员工即使签了不再追究的承诺书,也可让 ,这就是所谓的应当知道。 当然,劳动者还可向劳动监察部门投诉举报。《劳动保障监察条例》第二十条规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动 ...
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