、补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪期间病、残而基本丧失劳动能力时可以申请退职;停薪留职期满要回单位工作应在期满前30天申请;林某不 于(部门)规章和规范性文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据 ...
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、补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪期间病、残而基本丧失劳动能力时可以申请退职;停薪留职期满要回单位工作应在期满前30天申请;林某不 于(部门)规章和规范性文件，先颁布的上述61号应当服从后颁布的《女职工劳动保护规定》③、《妇女权益保障法》和《劳动法》应是没有问题。此外，根据 ...
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劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满 月;不满六个月的，支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其 ...
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劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满 月;不满六个月的，支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其 ...
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劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满 月;不满六个月的，支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其 ...
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被告已经按照法定标准支付了高于原告正常工作时间工资的工资报酬。原告在申请劳动争议仲裁时称“每月基本工资1050元+提成”，原告在本案中称“诉讼请求依据的月工资标准 应当最早自法定的产假期满开始计算。根据国务院《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天……”；《河南省人口 ...
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未办理结婚登记而生育或无计划生育证明的超生。而根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育 社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经 ...
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，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。……”《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第10条“如何理解产前休假十五天的规定？”中 产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。”由此可知，安排孕期女职工在预产期前休息15天，是为了让待产孕妇在产前得到良好的照顾，以最佳 ...
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孩产假无薪？协议无效女子获赔 2016年05月12日 07:52 东莞中院发布典型劳动争议案件 随着二孩政策的放开，关于生育、产假纠纷的案件日益增多。昨日， 签订类似的条约。 法官认为，实际上，根据《女职工劳动保护特别规定》和《广东省工资支付条例》的相关规定，女职工可向用人单位主张休法定产假和要求支付 ...
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裁决案 3、段某某与广东海天集团股份有限公司、佛山市海天调味食品股份有限公司劳动争议纠纷案 4、佛山市东皇装饰设计有限公司、陈某某与李某某工伤保险待遇纠纷案 5 条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其 ...
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