合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果在职期间公司未予交纳社保该如何赔偿? 按照《劳动法》的具体条文:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险, 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 同时如果用人单位直接一开始就未办理社会保险登记,那么会由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,还要缴社会 ...
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。 另,本院经调取原告几年来所交纳的社保记录,与原告反映的月工资收入基本相符。 二、双方共同财产如何认定和分割。双方庭审中,一致确认坐落 份额相应折价补偿款660000元相抵完毕。 六、坐落于南京市鼓楼区M房产一处将来办理房产所有权证和土地使用权证等所需相关费用,由被告B承担。 案件受理费24850元 ...
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原告与前就职单位之间的劳动纠纷可否免除被告为原告办理社会保险的义务;二是原告应当享受的社会保险的损失赔偿标准如何确定。针对这两个争议焦点,笔者认为: 1、 ,可比照用人单位应当缴纳的养老保险费赔偿劳动者。原告工资低于社平工资,经走访社保部门,从2011年1月至2012年5月期间,若以单位名义参保,单位 ...
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自行缴纳,被申请人每月向申请人实际发放200元的社保补贴。直至2008年3月,被申请人才为申请人办理各项社会保险。2012年4月27日,申请人离职以 纠纷一样,受仲裁、诉讼时效的限制。因缴纳社会保险发生争议,仲裁时效应当如何确定。江苏省劳动争议仲裁委员会2007第6号文件明确规定,用人单位与劳动者劳动 ...
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若干问题的解释(三)》第 1条也规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险机构不能补办导致享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失 应当是社保稽核部门进行行政征收管理的范畴,应该由劳动保障行政部门征缴。2010年10月28日通过的《社会保险法》第7章对社会保险费由政府行政部门 如何征缴 ...
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,原告从2 0 1 5年1 2月至2 0 1 7年1 2月共计交纳社保3 0 04 0元,2 0 1 5年1 2月至2 0 1 7年1 (一)本人的户口簿、身份证; (二)本人的结婚证; (三)双方当事人共同签署的离婚协议书。 办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第 ...
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“友秘”朋友圈发布了工资截图。另外,“友秘”朋友圈的截图仅显示社保缴费数额、公积金缴纳数额、个人所得税数额,未显示人员姓名、公司名称、工资 法定整顿期间的;(5)劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。单位如何解除劳动合同具备解除劳动合同的条件,并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别, ...
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“友秘”朋友圈发布了工资截图。另外,“友秘”朋友圈的截图仅显示社保缴费数额、公积金缴纳数额、个人所得税数额,未显示人员姓名、公司名称、工资 整顿期间的; (5)劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。 单位如何解除劳动合同 具备解除劳动合同的条件,并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别 ...
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。 ● 核赔员复核核赔核批。 ● 财务划款。 ● 结案归档。 Example 案例 1 如何避免在理赔过程中遭受拒赔的几大细节 案例概要 杨先生在2008年底, 有效的。并且那时离陈先生身故时间还不到两年,所以最后为其家人办理了理赔手续。 温馨提示 保险事故告知时效:投保人、被保险人应于医疗治疗结束后 ...
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就是员工劳动合同的处理问题,如原劳动合同是否可以继续履行?员工拒绝怎样处理?如何进行补偿等一系列问题,如果处理不好极易引发群体性事件。【案例】陈某于 四,办理离职交接。员工填写离职交接表;单位开具离职证明,办理社保公积金减员,社保及人事档案转移等,并依法核算并支付待通知金及解除劳动合同经济补偿金。第五 ...
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