公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金； 根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此 拖欠工资； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除 ...
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载明公司双方同意于2010年6月11日（解除日期）解除劳动关系，工资结算至2010年6月11日，公司应支付张某经济补偿金等离职结算款项为102，713。32元 解除劳动合同。在本案中，如果张某明知自己怀孕的情形下与公司协商解除劳动合同，则其要求恢复劳动关系的诉求不会得到司法机关的支持。 （二）何为重大 ...
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出现了客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形。如果是为了为难员工而撤销该员工的岗位，但实际工作内容仍然存在的，不属于此类情形。其次，用人 ，公司可以根据劳动合同法第四十条第三款解除劳动合同。但公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时需要支付经济补偿金。来源： ...
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两人造成了极大不良影响，已经违反了公司的行为准则。如之前沟通，如果彭卫东没有悔改之意，不能在原有收到群发邮件的范围内进行公开道歉以消除影响，公司将在 ：一、双方当事人于2015年9月15日解除合同并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、碧辟上海分公司支付彭卫东经济补偿金96000元；三、驳回彭卫东的其他 ...
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责任。因此，就劳动者严重违反规章制度的争议事实，应由用人单位承担举证责任。 如果劳动者严重违反本单位规章制度的事实成立，还需要从制定程序和实质内容两方面 的问题： 第一、单位单方解除劳动合同，按照劳动法多数情况下应支付经济补偿金，从而没有后患。否则如果一旦产生纠纷，会给自己造成很多不必要的麻烦。 第二 ...
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日终止，不再续签。王某对终止劳动关系没有异议，但要求用人单位支付其补偿金。公司认为是正常终止劳动合同关系，不应当支付补偿金。遂产生纠纷。 分析：根据《 的，视为签订无固定期限劳动合同，如果公司无故解除劳动合同，则会违反法律规定，视为非法解除劳动关系，依法应当支付赔偿金。同时如果公司超过一个月未续签书面 ...
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经济赔偿金的，原则上也没有经济补偿金，只在符合劳动合同法第三十八条规定的情况下才有经济补偿金。而如果是用人单位提出解除劳动合同，则要进一步分析是违法 解除劳动合同的正当性。各方如举证不能，则需承担相应的法律责任。 3、劳动者的工资标准问题。由于违法解除劳动合同需要支付每年两个月的经济赔偿金，因此劳动者 ...
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孟某。2008年ⅹ月ⅹ日，公司以孟某收受回扣为由，解除了与孟某的劳动合同，但公司不同意支付经济补偿金、拖欠工资、业绩提成等。【案情诊断】通过和孟 将劳动合同原件递交给申诉人。申诉人有充分的证据证实该劳动合同订立的时间为2008年11月17日。被申诉人如果想否认，那他就得按照规定向仲裁庭递交申诉人的劳动 ...
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纠纷 摘要:在解除劳动合同中，如果一方采取欺诈、威胁的手段，致使对方违背真实意思而实施的民事行为，为无效民事行为。 查看全文案情介绍案情分析/评析判决 已解除劳动合同关系为由予以拒绝。李X于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金 ...
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支付半个月工资的经济补偿金。 综上所述，高女士可以向要求某公司支付10个月工资标准的经济赔偿金。同时，月工资标准是以解除劳动合同前12个月的平均工资，而不以其基本工资1500元计算。如果单位不予支付，可以申请劳动仲裁维权。 ...
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