地株洲市芦淞区拥军路九天商厦一楼临街门面。 负责人：李凌志。 委托诉讼代理人:莫珊（系公司员工），女，汉族，1984年10月14日出生，湖南省长沙市 杭州叁点零易货交易所有权单方面视情况采取相应风险控制措施，包括但不限于调整合同订金的交付比例、调整涨跌幅限制、调整延迟交割补偿金费率、调整交易时间、限制 ...
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之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤 造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。（四）劳动合同 ...
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最短在职的劳动者仅3个工作日。2．申请人为骗取猎头费，违背职业道德怂恿员工离职，恶化被申请人与劳动者之间的劳资矛盾，破坏了被申请人企业内部管理稳定性。为 ： 2 01 3年1 2月，申请人与被申请人签订《合作协议》。合同第1条约定，被申请人委托申请人寻访企业急需人才及中长期发展规划当中所需人才(本合同 ...
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三）提供需要的设备安装、调试以及试生产的技术人员、生产和检验技术人员； （四）培训公司的技术人员和工人； （五）如乙方同时是技术转让方，则应负责合作公司在 灵活多样，可由公司或乙方负责向外销售，也可由公司与外贸公司订 立销售合同，委托代销；对内销部分也可由公司或甲方经销。） 第十章 董 事 会 第十九 ...
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区域有大吵大闹行为，两件事违反公司规章制度与劳动合同约定，公司特决定与其解除劳动关系 张某不服公司该单方决定，于是委托本人即陕西尚文律所王斐律师作为代理人 与绩效考核制度，该制度属于散页，并且出具了一份培训通知、一份签到表、一份培训人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒，单位出具 ...
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员工。 第11条第7款：上述员工的一切费用及成本(包括培训费用)将直接从管理费基金中支取。 第12条第1款：管理人履行本合同第7、8及9条的工作 多次发函要求被申请人支付上述费用，被申请人一直拒绝。2000年2月1日，申请人委托律师致函被申请人，称被申请人如果不在2000年2月20日前付清欠款，该函即 ...
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系某医院违法解除劳动关系、拖欠工资、未帮助丁某交纳社会保险引发的劳动纠纷，接受委托后，本律师发现其虽然在医院工作时间较长，但是其手里的证据材料太少， ，并为当事人补缴社保。 一、建立规范的劳动用工体系（签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度）。 二、签订试用期合同， ...
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未支付培训费等内容。被申请人杭州某学校（教育公司）找到孙律师咨询以后，决定委托孙律师代理本案仲裁答辩。孙律师认真了解案情，察看案卷，调查收集了一些证据以后 事实依据，于法无据，应予驳回；并提交的了申请人签署的离职申请表，劳动合同、 培训协议等证据，又提起反诉，要求反诉被申请人按比例支付未满两年的服务期 ...
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)；东莞展琨电子有限公司,住址：??????合新西坊工业区。 法定代表人：王议琅。 委托代理人：王筱白,公司经理。 被上诉人（原审原告)：朱礼,女,汉族,????年??月??日 没有看到须知第三条及3.9.40条直接很明确的表明是劳动合同。该合同也在该员工入职当天（2014年2月10日）就已签订。基于 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 解除与被告的劳动关系也存在程序违法的情形：根据《员工管理条例(暂行)》第三十条的规定，劳动合同的订立、变更、解除和终止程序及解除、终止劳动 ...
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